Preaviz concediere desfiintare post
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In perioada de preaviz, datorita desfiintarii postului, in urma retehnologizarii care expira la 01-06-2013, doresc sa beneficiez de CO pe 2013. Daca depun o cerere in acest sens, ce obligatii are angajatorul, tinand cont de faptul ca termenul de 30 de zile, in care ar fi obligat sa-mi raspunda, nu permite efectuarea concediului pana la data respectiva? Are angajatorul obligatia sa-mi acorde timp liber, chiar si fara plata, pe perioada preavizului?
In perioada de preaviz, datorita desfiintarii postului, in urma retehnologizarii care expira la 01-06-2013, doresc sa beneficiez de CO pe 2013. Daca depun o cerere in acest sens, ce obligatii are angajatorul, tinand cont de faptul ca termenul de 30 de zile, in care ar fi obligat sa-mi raspunda, nu permite efectuarea concediului pana la data respectiva? Are angajatorul obligatia sa-mi acorde timp liber, chiar si fara plata, pe perioada preavizului?
Adaugata in:
User John Smith
a intrebat la 25 Apr. 2013
a intrebat la 25 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2013
Nu este prevazut in lege un termen de 30 de zile ca obligatie a angajatorului de a raspunde la aceasta cerere, in primul rand. Apoi, angajatorul poate refuza acordarea concediului de odihna pe durata preavizului, caz in care daca la incetarea raportului de munca raman zile de concediu neefectuate, ele vor fi compensate in bani cf. legii. Angajatorul nu este obligat sa va acorde conceidu fara plata sau de odihna in timpul preavizului. Concediul fara plata insa, daca vi se acorda, va prelungi preavizul pentru ca duce la suspendarea lui.
