Preaviz si concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Lajos Czl
a intrebat la 08 Mar. 2013
a intrebat la 08 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Mar. 2013
Da, salariatul poate beneficia de concediu de odihna si pe perioada preavizului daca acest concediu a fost programat anterior sau daca angajatorul aproba cererea salariatului. Pe perioada preavizului contractul de munca isi produce in continuare efectele, ceea ce inseamna ca salariatul poate beneficia inclusiv de concediu de odihna. Nu exista nicio prevedere care sa interzica acest lucru.
User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 08 Mar. 2013
a raspuns la intrebare la 08 Mar. 2013
preavizul se suspenda doar in baza certificatului medical.nu se acorda concediu de odihna
