Preaviz si concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca un salariat si-a inaintat cererea de demisie respectand preavizul de 20 de zile lucratoare, avand si zile de concediu ramase, poate sa inlocuiasca zilele de concediu in zile de preaviz sau se prelungeste perioada de preaviz pentru ca si-a luat concediu in timp ce era in preaviz?
Daca un salariat si-a inaintat cererea de demisie respectand preavizul de 20 de zile lucratoare, avand si zile de concediu ramase, poate sa inlocuiasca zilele de concediu in zile de preaviz sau se prelungeste perioada de preaviz pentru ca si-a luat concediu in timp ce era in preaviz?
Adaugata in:
User Mirela Dumitrescu
a intrebat la 17 Ian. 2013
a intrebat la 17 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Ian. 2013
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Ian. 2013
Concediul de odihna nu reprezinta perioada de suspendare, ci un drept al salariatului, ca atare el nu poate duce la prelungirea preavizului daca se acorda pe parcursul lui.
In cazul in care salariatul nu beneficiaza in timpul preavizului de zilele de CO ramase neefectuate, aceste zile se vor compensa odata cu incetarea contractului individual de munca al salariatului, cu indemnizatia calculata cf. art. 150 din Codul muncii republicat.
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
In cazul in care salariatul nu beneficiaza in timpul preavizului de zilele de CO ramase neefectuate, aceste zile se vor compensa odata cu incetarea contractului individual de munca al salariatului, cu indemnizatia calculata cf. art. 150 din Codul muncii republicat.
Art. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
