Primul loc de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
O persoana insarcinata in 6 luni doreste angajarea. Nu a mai lucrat anterior, este primul loc de munca.
Daca se angajeaza trebuie sa anunte asupra starii de graviditate ? In aceasta situatie se poate renunta la angajare ?
Dupa 1-2 luni probabil va intra in concediu medical pentru sarcina, concediul medical va fi platit sau fi nu? Va trebui sa stea in cele 126 zile de maternitate, vor fi platite?
Va avea dreptul la concediu platit pentru crestere copil pana la 2 ani sau va trebui sa fie in concediu fara plata ?
In aceasta situatie nici persoana respectiva si nici societatea nu va avea vreun beneficiu, nu ? Persoana va fi in concediu fara plata, nu se va plati concediul medical, societatea va avea un salariat in acte si atat !
O persoana insarcinata in 6 luni doreste angajarea. Nu a mai lucrat anterior, este primul loc de munca.
Daca se angajeaza trebuie sa anunte asupra starii de graviditate ? In aceasta situatie se poate renunta la angajare ?
Dupa 1-2 luni probabil va intra in concediu medical pentru sarcina, concediul medical va fi platit sau fi nu? Va trebui sa stea in cele 126 zile de maternitate, vor fi platite?
Va avea dreptul la concediu platit pentru crestere copil pana la 2 ani sau va trebui sa fie in concediu fara plata ?
In aceasta situatie nici persoana respectiva si nici societatea nu va avea vreun beneficiu, nu ? Persoana va fi in concediu fara plata, nu se va plati concediul medical, societatea va avea un salariat in acte si atat !
Adaugata in:
User Paula-gabriela Grama
a intrebat la 09 Aug. 2012
a intrebat la 09 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 09 Aug. 2012
Daca angajati sau nu persoana respectiva este decizia dvs, insa aveti grija sa nu fiti acuzata de discriminare daca dati un raspuns directionat spre starea ei fiziologica.
Daca o incadrati, ea are dreptul la concediu de maternitate, iar acesta va fi platit conform legii. Conditia pentru concediu de maternitate este sa aiba un stagiu minim de 22 de zile catre sistemul de asigurari sociale de sanatate. Ulterior, daca ea indeplineste conditia celor 12 luni, fie ele realizate si din perioade asimilate conform art. 2 din OUG 111/2010, va putea intra in concediu crestere copil. Concediul se plateste de stat, nu de angjator. Pe perioada in care este in concediu, salariata poate fi inlocuita temporar prin incadrarea unui suplinitor cu CIM pe perioada determinata, care va expira la revenirea ei din concediu.
Daca o incadrati, ea are dreptul la concediu de maternitate, iar acesta va fi platit conform legii. Conditia pentru concediu de maternitate este sa aiba un stagiu minim de 22 de zile catre sistemul de asigurari sociale de sanatate. Ulterior, daca ea indeplineste conditia celor 12 luni, fie ele realizate si din perioade asimilate conform art. 2 din OUG 111/2010, va putea intra in concediu crestere copil. Concediul se plateste de stat, nu de angjator. Pe perioada in care este in concediu, salariata poate fi inlocuita temporar prin incadrarea unui suplinitor cu CIM pe perioada determinata, care va expira la revenirea ei din concediu.