probleme acordare concediu risc maternal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati sa inteleg ce anume trebuie sa fac sa obtin concediu de risc maternal. Incerc de ceva timp sa obtin acest concediu si nu reusesc. Sunt in 17 saptamani de sarcina cu probleme de sanatate care reprezinta un risc pentru mine si pentru mentinerea si dezvoltarea corespunzatoare a sarcinii. Pana acum am stat in concediu medical dat de spitalul unde am fost internata. Am obtinut recomandarea de risc de sarcina de la medicul ginecolog si de la medicul de familie insa cei de la medicina muncii mi-au respins cererea pe motiv ca am toate conditiile de lucru la servici si pe ei nu ii intereseaza starea mea de sanatate si nu imi aproba concediu de risc maternal. As vrea sa stiu in cazul acesta cum sunt eu , ca insarcinata cu probleme reale de sanatate si riscul de a pierde sarcina din cauza lor, protejata de legislatie? Chiar nu pot face nimic sa intru in acest concediu de sarcina cu risc?
Multumesc din suflet!
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati sa inteleg ce anume trebuie sa fac sa obtin concediu de risc maternal. Incerc de ceva timp sa obtin acest concediu si nu reusesc. Sunt in 17 saptamani de sarcina cu probleme de sanatate care reprezinta un risc pentru mine si pentru mentinerea si dezvoltarea corespunzatoare a sarcinii. Pana acum am stat in concediu medical dat de spitalul unde am fost internata. Am obtinut recomandarea de risc de sarcina de la medicul ginecolog si de la medicul de familie insa cei de la medicina muncii mi-au respins cererea pe motiv ca am toate conditiile de lucru la servici si pe ei nu ii intereseaza starea mea de sanatate si nu imi aproba concediu de risc maternal. As vrea sa stiu in cazul acesta cum sunt eu , ca insarcinata cu probleme reale de sanatate si riscul de a pierde sarcina din cauza lor, protejata de legislatie? Chiar nu pot face nimic sa intru in acest concediu de sarcina cu risc?
Multumesc din suflet!
Adaugata in:
User Elena Anghel
a intrebat la 07 Aug. 2015
a intrebat la 07 Aug. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 10 Aug. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Aug. 2015
In situatia in care o salariata anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate, anexand un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare si aceasta desfasoara la locul de munca o activitate care prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa ori cu repercusiuni asupra sarcinii si alaptarii, angajatorul este obligat sa ii modifice in mod corespunzator conditiile si/sau orarul de munca ori, daca nu este posibil, sa o repartizeze la alt loc de munca fara riscuri pentru sanatatea sau securitatea sa, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie, cu mentinerea veniturilor salariale.
In cazul in care angajatorul, din motive justificate in mod obiectiv, nu poate sa indeplineasca aceste obligatii salariata gravida are dreptul la concediu de risc maternal, inainte de data solicitarii concediului de maternitate, potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.
Asadar, concediul de risc maternal nu este un concediu de boala, pentru problemele dumneavoastra apelati la medicul ginecolog sau la medicul de familie, care va pot acorda concediu de boala.
In cazul in care angajatorul, din motive justificate in mod obiectiv, nu poate sa indeplineasca aceste obligatii salariata gravida are dreptul la concediu de risc maternal, inainte de data solicitarii concediului de maternitate, potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate.
Asadar, concediul de risc maternal nu este un concediu de boala, pentru problemele dumneavoastra apelati la medicul ginecolog sau la medicul de familie, care va pot acorda concediu de boala.
