recalcularea concediului de odihna 2015
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna dimineata....
-de la 1.07.2015 s-au marit salariile,eu am 1150 lei...pe 12.02.2015 am intrat in concediul de odihna /2015 -atunci salariul meu era de 1075lei,iar indemnizatia de concediu a fost calculat la salaruil de atunci...!
- pot solicita o noua recalculare a indemnizatiei de concediu dupa 1.o7.2015...adica pe perioada iulie-decembrie 2015...la zilele de concediu ?
care este porcedura legala prin care sa pot face aceasta solicitare la societate?
cu respect,
sevghin
buna dimineata....
-de la 1.07.2015 s-au marit salariile,eu am 1150 lei...pe 12.02.2015 am intrat in concediul de odihna /2015 -atunci salariul meu era de 1075lei,iar indemnizatia de concediu a fost calculat la salaruil de atunci...!
- pot solicita o noua recalculare a indemnizatiei de concediu dupa 1.o7.2015...adica pe perioada iulie-decembrie 2015...la zilele de concediu ?
care este porcedura legala prin care sa pot face aceasta solicitare la societate?
cu respect,
sevghin
Adaugata in:
User Mengazi Sevghin
a intrebat la 23 Iul. 2015
a intrebat la 23 Iul. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 24 Iul. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 24 Iul. 2015
Nu, in niciun caz.
Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale (se vor lua in calcul salariul de baza, sporurile de indemnizatie cu caracter permanent) din ultimele trei luni anterioare lunii in care se acorda concediul.
Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale (se vor lua in calcul salariul de baza, sporurile de indemnizatie cu caracter permanent) din ultimele trei luni anterioare lunii in care se acorda concediul.
