reintoarcere din CCC in cazul in care pct de lucru s-a desfiintat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am o angajata care termina CCC la data de 06.09.2014.Punctul de lucru la care era angajata s-a inchis, un alt punct de lucru il avem la distanta de 50 km.Suntem obligati sa o preluam la noul punct de lucru?
Am o angajata care termina CCC la data de 06.09.2014.Punctul de lucru la care era angajata s-a inchis, un alt punct de lucru il avem la distanta de 50 km.Suntem obligati sa o preluam la noul punct de lucru?
Adaugata in:
User Srl Vanaj
a intrebat la 31 Iul. 2014
a intrebat la 31 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 01 Aug. 2014
Sunteti obligat sa o primiti pe postul de pe care a intrat in concediu crestere copil si la locul de munca din contract. Din pacate legea va restrictioneaza in aceasta privinta dat fiind faptul ca nu aveti voie sa concediati salariata revenita din CIC mai devreme de 6 luni, cu exceptia cazurilor in care a beneficiat deja de aceasta masura de protectie cf. OUG 111/2010, sau daca unitatea se afla in faliment sau reorganizare judiciara. Incercati sa semnati cu ea un act aditional pentru modificarea locului de munca. Relocarea nu se poate face unilataral, permanent, fara sa obtineti acordul ei. O alta varianta ar fi sa o detasati la acel punct de lucru, insa detasarea se face pe perioada limitata de timp de maxim un an, ulterior fiind necesare acordul ei pentru prelungire.
