reintoarcere din concediu crestere copil mai devreme de 2 ani
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Ma aflu in concediu de crestere copil din 1 mai 2011 si am optat pentru CCC pe 2 ani.
Pe postul meu este incadrata o persoana pe durata determinata nu stiu daca pe 2 ani sau mai putin.
As vrea sa stiu urmatoarele:
- daca am dreptul sa ma intorc mai devreme de 2 ani la serviciu;
- daca firma imi poate refuza cererea;
- daca perioada de 6 luni in care nu pot fi concediata se considera de la data la care ma intorc la munca, sau de la implinirea celor 2 ani de concediu in cazul in care ma intorc mai devreme la munca.
Multumesc!
Buna ziua,
Ma aflu in concediu de crestere copil din 1 mai 2011 si am optat pentru CCC pe 2 ani.
Pe postul meu este incadrata o persoana pe durata determinata nu stiu daca pe 2 ani sau mai putin.
As vrea sa stiu urmatoarele:
- daca am dreptul sa ma intorc mai devreme de 2 ani la serviciu;
- daca firma imi poate refuza cererea;
- daca perioada de 6 luni in care nu pot fi concediata se considera de la data la care ma intorc la munca, sau de la implinirea celor 2 ani de concediu in cazul in care ma intorc mai devreme la munca.
Multumesc!
Adaugata in:
User Daniela Odeh
a intrebat la 27 Oct. 2011
a intrebat la 27 Oct. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Oct. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Oct. 2011
Salariatul aflat in CIC poate reveni la locul de munca, la cerere, chiar si mai devreme de implinirea varstei de 2 ani de catre copil.
Firma nu poate refuza revenirea dvs din CIC mai devreme, cat timp legea in vigoare prevede posibilitatea salariatului de a reveni la locul de munca inaintea incetarii perioadei de suspendare pentru CIC.
Perioada de 6 luni se calculeaza din momentul revenirii definitive al mamei la locul de munca. Totodata, potrivit prevederilor legale, nu poate fi dispusa concedierea salariatei aflate in plata stimulentului de insertie, stimulent ce se plateste pana la implinirea a 2 ani de catre copil, pentru mamele care revin la locul de munca mai devrme de 1 an.
In situatii de exceptie, angajatorul poate dispune concedierea, pe baza reorganizarii judiciare sau falimentului angajatorului.
ART. 25
2 Este interzis angajatorului s?? dispun?? ??ncetarea raporturilor de munc?? sau de serviciu ??n cazul:
a salariatei/salariatului care se afl?? ??n concediu pentru cre??terea copilului ??n v??rst?? de p??n?? la un an, respectiv 3 ani, ??n cazul copilului cu handicap;
b salariatei/salariatului care se afl?? ??n plata stimulentului de inser??ie prev??zut la art. 7.
3 Interdic??ia prev??zut?? la alin. 2 se extinde, o singur?? dat??, cu p??n?? la 6 luni dup?? revenirea definitiv?? a salariatei/salariatului ??n unitate.
4 Prevederile alin. 2 ??i 3 nu se aplic?? ??n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganiz??rii judiciare sau a falimentului angajatorului, ??n condi??iile legii.
Firma nu poate refuza revenirea dvs din CIC mai devreme, cat timp legea in vigoare prevede posibilitatea salariatului de a reveni la locul de munca inaintea incetarii perioadei de suspendare pentru CIC.
Perioada de 6 luni se calculeaza din momentul revenirii definitive al mamei la locul de munca. Totodata, potrivit prevederilor legale, nu poate fi dispusa concedierea salariatei aflate in plata stimulentului de insertie, stimulent ce se plateste pana la implinirea a 2 ani de catre copil, pentru mamele care revin la locul de munca mai devrme de 1 an.
In situatii de exceptie, angajatorul poate dispune concedierea, pe baza reorganizarii judiciare sau falimentului angajatorului.
ART. 25
2 Este interzis angajatorului s?? dispun?? ??ncetarea raporturilor de munc?? sau de serviciu ??n cazul:
a salariatei/salariatului care se afl?? ??n concediu pentru cre??terea copilului ??n v??rst?? de p??n?? la un an, respectiv 3 ani, ??n cazul copilului cu handicap;
b salariatei/salariatului care se afl?? ??n plata stimulentului de inser??ie prev??zut la art. 7.
3 Interdic??ia prev??zut?? la alin. 2 se extinde, o singur?? dat??, cu p??n?? la 6 luni dup?? revenirea definitiv?? a salariatei/salariatului ??n unitate.
4 Prevederile alin. 2 ??i 3 nu se aplic?? ??n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganiz??rii judiciare sau a falimentului angajatorului, ??n condi??iile legii.
