reintoarcere la servici din CIC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
As vrea sa stiu daca angajatorul este obligat sa ma primeasca inapoi la servici dupa 1 luna de cand am suspendat CIM pentru cresterea copilului? Are voie sa ma dea afara dupa ce ma intorc la servici? sa imi schimbe functia? Avand in vedere ca ei au adus om pe postul meu si dupa ce ma intorc la servici au spus ca vor sa ramana acea persoana in locul meu si mie sa imi schimbe functia. este posibil? care sunt drepturile mele cand ma intorc la servici?
As vrea sa stiu daca angajatorul este obligat sa ma primeasca inapoi la servici dupa 1 luna de cand am suspendat CIM pentru cresterea copilului? Are voie sa ma dea afara dupa ce ma intorc la servici? sa imi schimbe functia? Avand in vedere ca ei au adus om pe postul meu si dupa ce ma intorc la servici au spus ca vor sa ramana acea persoana in locul meu si mie sa imi schimbe functia. este posibil? care sunt drepturile mele cand ma intorc la servici?
Adaugata in:
User Andreea Sociu
a intrebat la 24 Mar. 2012
a intrebat la 24 Mar. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 26 Mar. 2012
OUG 111/2010. Prevederile acestei ordonante se aplica pentru persoanele care au nascut dupa data de 01.01.2011. De asemenea se aplica si prevederile OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca.
User Andreea Sociu
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Mar. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Mar. 2012
Am nascut pe 30.12.2011 ce se aplica? oug care?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Mar. 2012
a raspuns la intrebare la 25 Mar. 2012
Functia nu poate fi modificata unilateral, decat in cazul detasarii, prin decizie. Insa modificarea permanenta a functiei din contract necesita acordul salariatului iar acest lucru se face prin semnarea unui act aditional la contract. Pe postul dumneavoastra poate fi angajata o alta persoana cat timp sunteti in concediu crestere copil numai pe perioada determinata, urmand ca raportul ei de munca sa inceteze de drept la data revenirii dumneavoastra pe post. Angajatorul nu va poate refuza revenirea la locul de munca. Referitor la concediere, daca ai nascut dupa data de 01.01.2011, atunci se aplica prevederea din cuprinsul OUG 111/2010 conform careia nu puteti fi concediata timp de 6 luni de la revenirea in unitate, cu exceptia situatiilor in care postul se desfiinteaza sau anfajatorul este supus reorganizarii judiciare sau falimentului.
