reluarea activitatii dupa prelungirea concediului de crestere copil, fara plata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am optat la concediul de cresterea a copilului pt. 1 an, in care am primit indemnizatie, iar apoi din motive personale am hotarat sa imi prelungesc concediul fara plata ( cu acordul angajatorului) pana la 2 ani. Copilul s-a nascut in 06.01.2013 si intrebarea mea este la ce data sunt obligata sa ma intorc la munca 07.06.2015? sau 07.12.2014? angajatorul este obligat sa ma primeasca la munca in acest caz? precizez ca am lucrat ca si PFA.
Am optat la concediul de cresterea a copilului pt. 1 an, in care am primit indemnizatie, iar apoi din motive personale am hotarat sa imi prelungesc concediul fara plata ( cu acordul angajatorului) pana la 2 ani. Copilul s-a nascut in 06.01.2013 si intrebarea mea este la ce data sunt obligata sa ma intorc la munca 07.06.2015? sau 07.12.2014? angajatorul este obligat sa ma primeasca la munca in acest caz? precizez ca am lucrat ca si PFA.
Adaugata in:
User Liliana Candrea
a intrebat la 10 Nov. 2014
a intrebat la 10 Nov. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 11 Nov. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Nov. 2014
Conform art 6 din OUG 111/2010, daca ati optat pentru acordarea CCCsi indemnizatia lunara aferenta perioadei de 1 an, aveti dreptul la concediu fara plata pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani. Ca PFA dumneavoastra ati prestat munca in baza unui contract civil, angajatorul are obligatia de a va primi inapoi numai in cazul in care ar exista un contract individual de munca.
