repartizare concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
As dori sa stiu cum se calculeaza concediul de odihna, avand in vedere ca o sa nasc in octombrie, as dori sa stiu cate zile mi se cuvin, pana cand se calculeaza concediu de odihna. In perioada cocnediului prenatal se calculeaza concediu de odihna?
Buna ziua,
As dori sa stiu cum se calculeaza concediul de odihna, avand in vedere ca o sa nasc in octombrie, as dori sa stiu cate zile mi se cuvin, pana cand se calculeaza concediu de odihna. In perioada cocnediului prenatal se calculeaza concediu de odihna?
Adaugata in:
User Andrea Andrea
a intrebat la 11 Mai. 2016
a intrebat la 11 Mai. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului andrea andrea la 13 Mai. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului andrea andrea la 13 Mai. 2016
11 luni*1.75=19 zile CO
User Andrea Andrea
a raspuns userului adriana iancu la 12 Mai. 2016
a raspuns userului adriana iancu la 12 Mai. 2016
inseamna ca trebuie sa-mi calculez zilele de concediu de odihna pana la sf lunii noiembrie cat ar insemna terminarea postnatalului, ceea ce ar insemna aproape toate zilele pe anul acesta, mai putin luna decembrie. As dori sa le iau pe toate inainte de prenatal, de asta as dori sa stiu cate zile mi se cuvin, in contract avem 21 zile pe an (1.75 zi/luna)
Multumesc
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 11 Mai. 2016
a raspuns la intrebare la 11 Mai. 2016
Concediul de odihna se acorda proportional cu perioada lucrata. Concediul de maternitate se considera perioada de activitate prestata.
Codul muncii
Art. 145. [durata concediului de odihna]
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
(4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
(5) In situatia in care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ingrijirea copilului bolnav a survenit in timpul efectuarii concediului de odihna anual, acesta se intrerupe, urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a incetat situatia de incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risc maternal ori cea de ingrijire a copilului bolnav, iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.
(6) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical.
Codul muncii
Art. 145. [durata concediului de odihna]
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
(2) Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective de munca aplicabile.
(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
(4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
(5) In situatia in care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ingrijirea copilului bolnav a survenit in timpul efectuarii concediului de odihna anual, acesta se intrerupe, urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a incetat situatia de incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risc maternal ori cea de ingrijire a copilului bolnav, iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.
(6) Salariatul are dreptul la concediu de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine, in conditiile legii, pe intreaga perioada a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat sa acorde concediul de odihna anual intr-o perioada de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care acesta s-a aflat in concediu medical.
