reprogramare concediu odihna
Anul trecut in decembrie s-a facut o planificare a concediilor. Daca doresc o reprogramare a intregului concediu de odihna pot intampina dificultati de genul-nu are cine sa te inlocuiasca, desi sunt o gramada de angajati cu aceeasi meserie, functie, profesie ca si a mea si desi eu urmeaza sa imi schimb locul de munca si felul muncii in cadrul aceleeasi institutii ? Cum sa procedez ca sa reprogramez CO ?
a intrebat la 23 Apr. 2015
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
[0]
[0]
a raspuns userului Suzi Neti la 24 Apr. 2015
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2015
a raspuns userului Suzi Neti la 23 Apr. 2015
a raspuns la intrebare la 23 Apr. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Apr. 2015
a raspuns la intrebare la 23 Apr. 2015
Art. 148
(1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
(2) Prin programarile colective se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de munca.
(3) Prin programare individuala se poate stabili data efectuarii concediului sau, dupa caz, perioada in care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioada care nu poate fi mai mare de 3 luni.
(4) In cadrul perioadelor de concediu stabilite conform alin. (2) si (3) salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel putin 60 de zile anterioare efectuarii acestuia.
(5) In cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
Art. 149
Salariatul este obligat sa efectueze in natura concediul de odihna in perioada in care a fost programat, cu exceptia situatiilor expres prevazute de lege sau atunci cand, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.
