Restauratorii si conservatorii au dreptul la zile de concediu de odihna in plus
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Restauratorii si conservatorii din cadrul unui muzeu lucreaza in conditii toxice deosebite. Am inteles ca exista o lege prin care acestor categorii de angajati li se acorda zile de concediu suplimentare. Am rugamintea, daca se poate si daca exista aceasta lege, sa-mi trimiteti si mie numarul si anul cand a fost publicata. Multumesc mult.
Restauratorii si conservatorii din cadrul unui muzeu lucreaza in conditii toxice deosebite. Am inteles ca exista o lege prin care acestor categorii de angajati li se acorda zile de concediu suplimentare. Am rugamintea, daca se poate si daca exista aceasta lege, sa-mi trimiteti si mie numarul si anul cand a fost publicata. Multumesc mult.
Adaugata in:
User Cati Cristina
a intrebat la 19 Feb. 2014
a intrebat la 19 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Feb. 2014
Chiar in Codul muncii exista prevazut dreptul la concediul suplimentar pentru persoanele care lucreaza in conditii periculoase, grele sau vatamatoare.
Art. 147
(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
Cat timp activitatea derulata intra sub incidenta acestui articol, ar trebui sa primiti minim 23 de zile lucratoare de concediu anual.
Art. 147
(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
Cat timp activitatea derulata intra sub incidenta acestui articol, ar trebui sa primiti minim 23 de zile lucratoare de concediu anual.
