retinere contravaloare concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un angajat a avut 60 de zile concediu medical . In cazul in care anterior a efectuat integral concediul de odihna, cum se calculeaza retinerea contravalorii pt concediul de odihna necuvenit? Pentru 2 luni nelucrate, sau se stabileste nr de zile lucratoare cuprinse in cele 60 de zile calendaristice si atunci retinerea va fi mai mica?
Un angajat a avut 60 de zile concediu medical . In cazul in care anterior a efectuat integral concediul de odihna, cum se calculeaza retinerea contravalorii pt concediul de odihna necuvenit? Pentru 2 luni nelucrate, sau se stabileste nr de zile lucratoare cuprinse in cele 60 de zile calendaristice si atunci retinerea va fi mai mica?
Adaugata in:
User Luci Ionescu
a intrebat la 24 Apr. 2012
a intrebat la 24 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Luci Ionescu
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 30 Apr. 2012
Eu stiu ca asa e corect, dar salariatul spune ca din cele 60 de zilede concediu medical sint lucratoare doar 45, si atunci retinerea ar trebui facuta doar pt 1,5 luni nelucrate, si nu pentru 2 . Va multumesc anticipat.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Apr. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Apr. 2012
Ambele modalitati de calcul, de altfel, duc la acelasi rezultat. De regula insa se foloseste modelitatea de calculare a concediului prin impartirea numarului total de zile de CO la lunile din an. De altfel, Codul muncii prevede raportarea CO intr-un an calendaristic, si nu lucrator.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 25 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 25 Apr. 2012
Exemplu de calcul al duratei concediului de odihna , in cazul prezentat de dumneavoastra ,ar fi in situatia in care salariatul are drep de concediu de odihna de 20 zile lucratoare
20/366*306=16,7, deci tot 17 zile
20/366*306=16,7, deci tot 17 zile
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Apr. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Apr. 2012
In cazul de fata insa nu se aplica aceasta modalitate de calcul. Spera exprima ca este vorba de 2 luni nelucrate, ca atare se reduce concediul de odihna cu numarul de zile aferent acestei perioade.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 25 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 25 Apr. 2012
De regula la sfarsitul anului se face regularizarea dreptului de concediu de odihna.Pentru cazul prezentat de dumneavoastra , in luna decembrie , salariatului i se retine ca drept necuvenit, contravaloarea indemnizatiei de concediu de odihna pentru zilele de co efectuate in plus fata de cat ar fi avut dreptul pentru anul respectiv. Pentru calculul mai fidel al dreptului de concediu de odihna se mai practica si o alta regula.Exemplu: Se imparte numarul de zile de concediu de odihna la care are dreptul salariatul la numarul de zile calendaristice din an si se inmulteste cu numarul de zile calendaristice care constituie munca prestata in baza contracului individual de munca care totodata constituie si vechime in munca.
Aceasta procedura de calcul va ajuta cand salariatul se angajeaza in cursul lunii, cand are CIM suspendat pe fractiuni de luna.etc
Aceasta procedura de calcul va ajuta cand salariatul se angajeaza in cursul lunii, cand are CIM suspendat pe fractiuni de luna.etc
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2012
Zilele de concediu de odihna se acorda proortional cu timpul efectiv lucrat. Pentru fiecare luna lucrata salariatul are dreptul la un anumit numar de zile de concediu din totalul anual stabilit prin contractul individual de munca. Numarul zilelor de concediu corespunazatoare unei luni din an se calculeaza astfel:
Pentru un minim de 20 de zile CO anual:
20 / 12 luni = 1,66 zile CO / luna
Daca salariatul s-a aflat in concediu medical 60 de zile, el a lucrat doar 10 luni din an, caz in care dreptul la un concediu aferent celor 10 luni lucrate sau care urmeaza a fi lucrate. Astfel:
10 luni * 1,66 = 16,6 zile, suma care se rotunjeste la 17.
Pentru cele doua luni nelucrate salariatului i se scad 3 zile de concediu efectuate in avans - asta in cazul in care prin contract are 20 de zile. Se aplica aceeasi formula de calcul si in situatiile in care in contract apare un numar de zile de CO mai mare de 20. Pe parcursul unei luni de zile salariatul lucreaza de regula un maxim de 22 de zile lucratorea, week-endurile fiind libere in majoritatea situatiilor. Zilele de de CO se calculeaza raportat la luna calendaristica, acordarea lor insa se face in zile lucratoare.
Pentru un minim de 20 de zile CO anual:
20 / 12 luni = 1,66 zile CO / luna
Daca salariatul s-a aflat in concediu medical 60 de zile, el a lucrat doar 10 luni din an, caz in care dreptul la un concediu aferent celor 10 luni lucrate sau care urmeaza a fi lucrate. Astfel:
10 luni * 1,66 = 16,6 zile, suma care se rotunjeste la 17.
Pentru cele doua luni nelucrate salariatului i se scad 3 zile de concediu efectuate in avans - asta in cazul in care prin contract are 20 de zile. Se aplica aceeasi formula de calcul si in situatiile in care in contract apare un numar de zile de CO mai mare de 20. Pe parcursul unei luni de zile salariatul lucreaza de regula un maxim de 22 de zile lucratorea, week-endurile fiind libere in majoritatea situatiilor. Zilele de de CO se calculeaza raportat la luna calendaristica, acordarea lor insa se face in zile lucratoare.
