Retributia pentru concediu de odihna in cazul unei norme si jumătate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt angajata cu norma întreaga la o unitate iar cu data de 1 Iulie am act Adițional la contract de 4h in alt compartiment. Cum efectueze concediu de odihna si cum pot fi Retribuita pentru aceasta norma si jumătate. Exista un articol in codul muncii care mi-ar interzice sa-mi iau concediu in August? Este legal sa fiu plătită in concediu doar pentru norma de 8h?
Sunt angajata cu norma întreaga la o unitate iar cu data de 1 Iulie am act Adițional la contract de 4h in alt compartiment. Cum efectueze concediu de odihna si cum pot fi Retribuita pentru aceasta norma si jumătate. Exista un articol in codul muncii care mi-ar interzice sa-mi iau concediu in August? Este legal sa fiu plătită in concediu doar pentru norma de 8h?
Adaugata in:
User Florescu Luminita
a intrebat la 17 Iul. 2014
a intrebat la 17 Iul. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Florescu Luminita la 21 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Florescu Luminita la 21 Iul. 2014
Dvs aveti un singur contract, nu reiese de nicaieri ca ati avea doua contracte. Chiar si asa, pentru cumul de functii in aceeasi unitate se acorda concediul doar pentru functia de baza conform unei decizii CCR.
Legal insa, nu puteti avea doua norme pe acelasi contract de munca, intr-un contract pot fi trecute maxim 8 ore / zi, 40 h saptamana, iar cumulul se realizeaza prin incheierea a CIM diferite pentru fiecare functie ocupata. Daca detineti aceeasi functie in ambele sectii, este ca si cum vi s-a facut act aditional pentru ore suplimentare la CIM existente, ceea ce nu este legal.
Legal insa, nu puteti avea doua norme pe acelasi contract de munca, intr-un contract pot fi trecute maxim 8 ore / zi, 40 h saptamana, iar cumulul se realizeaza prin incheierea a CIM diferite pentru fiecare functie ocupata. Daca detineti aceeasi functie in ambele sectii, este ca si cum vi s-a facut act aditional pentru ore suplimentare la CIM existente, ceea ce nu este legal.
User Florescu Luminita (ASISTENT MEDICAL GENERALIST, spital gura humorului)
a raspuns userului adriana iancu la 18 Iul. 2014
a raspuns userului adriana iancu la 18 Iul. 2014
Nu cred ca m.am exprimat foarte bine in legătura cu orele de lucru si revin cu detalii. Lucrez cu contract de munca pe perioada nedeterminata norma ?ntreaga din 2007 . De la 1 Iulie mai am jumătate de norma in cadrul unității dar in alta Secție. Pentru aceasta jumătate de norma mi s-a făcut act aditional la contractul de baza de 8h cu ?ncă 4h. Multumesc pentru răspuns. Cu stima, Luminița Florescu.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 18 Iul. 2014
a raspuns la intrebare la 18 Iul. 2014
Indemnizaţia de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a drepturilor salariale (se vor lua ?n calcul salariul de bază, sporurile de indemnizaţie cu caracter permanent) din ultimele trei luni anterioare lunii ?n care se acordă concediul. Această indemnizaţie nu poate fi mai mică dec?t salariul de bază, sporurile şi indemnizaţiile cu caracter permanent din luna ?n care e efectuat concediul.
Aşadar, tocmai am definit cele două modalităţi de calcul a concediului de odihnă:
-raportat la drepturile salariale din ultimele trei luni (anterioare lunii pentru care se face calculul);
-raportat la luna ?n curs (pentru care se face calculul).
Salariatul va beneficia de indemnizaţia de concediu de odihnă care este mai favorabilă (mai mare) lui.
Dacă ?n ultimele trei luni angajatul a avut mărire de salariu, se va lua ?n calcul, pentru determinarea indemnizaţiei concediului de odihnă, doar luna ?n curs.
Inteleg ca aveti incheiat act aditional de modificare a timpului de lucru,de la 8 h la 4 ore. Altfel nici nu ar fi legal,deoarece pentru salariaţii angajaţi cu normă ?ntreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptăm?nă.
Aşadar, tocmai am definit cele două modalităţi de calcul a concediului de odihnă:
-raportat la drepturile salariale din ultimele trei luni (anterioare lunii pentru care se face calculul);
-raportat la luna ?n curs (pentru care se face calculul).
Salariatul va beneficia de indemnizaţia de concediu de odihnă care este mai favorabilă (mai mare) lui.
Dacă ?n ultimele trei luni angajatul a avut mărire de salariu, se va lua ?n calcul, pentru determinarea indemnizaţiei concediului de odihnă, doar luna ?n curs.
Inteleg ca aveti incheiat act aditional de modificare a timpului de lucru,de la 8 h la 4 ore. Altfel nici nu ar fi legal,deoarece pentru salariaţii angajaţi cu normă ?ntreagă durata normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptăm?nă.
