Revenire concediu crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Avem o salariata care se va intoarce din concediu crestere copil. Angajatorul nu vrea sa o mai primeasca. Ce posibilitati avem sa ii incetam contractul de munca? Legal ea trebuie sa-si inceapa activitatea. Dupa ce isi incepe activitatea cat timp suntem obligatii sa o tinem la serviciu? Astept sa ma ajutati cu posibile solutii de incetare a cim-ului. Multumesc.
Avem o salariata care se va intoarce din concediu crestere copil. Angajatorul nu vrea sa o mai primeasca. Ce posibilitati avem sa ii incetam contractul de munca? Legal ea trebuie sa-si inceapa activitatea. Dupa ce isi incepe activitatea cat timp suntem obligatii sa o tinem la serviciu? Astept sa ma ajutati cu posibile solutii de incetare a cim-ului. Multumesc.
Adaugata in:
User Pah Crrn
a intrebat la 25 Iun. 2012
a intrebat la 25 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului pah crrn la 26 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului pah crrn la 26 Iun. 2012
Este foarte important cand anume a nascut salariata in cauza si ce prevederi i se aplica. Daca nasterea a avut loc in 2010 atunci conecedierea poate fi dispusa oricand de la revenire, in conditiile legii. Insa daca salariata a nascut dupa data de 1.01.2011, concedierea nu poate fi dispusa timp de cel putin 6 luni de la revenirea salariatei in uinitate, cu exceptia situatiilor de reorgaizare judiciara, faliment sau dizolvarea angajatorului, asa cum prevede OUG 111/2010 cu modificarile si completarile ulterioare. Daca aceasta concediere nu este justificata legal, cu motive obiective, intr-o eventuala contestare a deciziei de concediere in instanta salariata dvs ar putea avea castig de cauza, cu atat mai mult cu cat imediat dupa aceea se reinfiinteaza exact acelasi post.
Desfiintarea postului insa trebuie sa aiba o cauza reala si verificabila, nu poate fi dispusa doar pentru ca angajatorul nu doreste sa mai pastreze respectiva salariata. Salariul compensatoriu se acorda daca acest lucru apare prevazut in contractul colectiv de munca aplicabil, sau, acolo unde acesta nu exista, in Regulamentul intern.
Desfiintarea postului insa trebuie sa aiba o cauza reala si verificabila, nu poate fi dispusa doar pentru ca angajatorul nu doreste sa mai pastreze respectiva salariata. Salariul compensatoriu se acorda daca acest lucru apare prevazut in contractul colectiv de munca aplicabil, sau, acolo unde acesta nu exista, in Regulamentul intern.
User Pah Crrn
a raspuns userului diana miha la 25 Iun. 2012
a raspuns userului diana miha la 25 Iun. 2012
Si este necesar sa i se dea si un salariu compensatoriu?
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 25 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 25 Iun. 2012
o puteti concedia cf art 65 alin 1, desfiintare de post. trebuie sa o tineti obligatoriu 20 zile lucratoare in preaviz.
