Revenire din CCC, firma fara activitate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
La 1 aprilie 2013 firma a vandut afacerea si in prezent firma nu are activitate care ar necesita angajati. Doua dintre angajate, atunci cand afacerea s-a vandut, erau in concediu de sarcina si lauzie si apoi au intrat in suspendare ingrijire copil pana la 2 ani. Pe 26 martie, respectiv 9 aprilie inceteaza suspendarea intrucat copiii implinesc 2 ani. Intrebarea mea este cum voi proceda cu ele atunci cand vor veni cu cererea de incetare a suspendarii temporare deoarece firma nu are ce sa le ofere neavand activitate.
Va multumesc
Buna ziua.
La 1 aprilie 2013 firma a vandut afacerea si in prezent firma nu are activitate care ar necesita angajati. Doua dintre angajate, atunci cand afacerea s-a vandut, erau in concediu de sarcina si lauzie si apoi au intrat in suspendare ingrijire copil pana la 2 ani. Pe 26 martie, respectiv 9 aprilie inceteaza suspendarea intrucat copiii implinesc 2 ani. Intrebarea mea este cum voi proceda cu ele atunci cand vor veni cu cererea de incetare a suspendarii temporare deoarece firma nu are ce sa le ofere neavand activitate.
Va multumesc
Adaugata in:
User Leonard Luisa
a intrebat la 04 Mar. 2015
a intrebat la 04 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
User Leonard Luisa
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Apr. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Apr. 2015
Buna ziua .Poate nu m-am exprimat foarte corect si o sa reiau.Firma a avut o franciza care a fost preluata de o alta firma. Pe franciza aveam salariati. Firma noastra exista insa nu are activitate care sa necesite salariati. Va multumesc
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Apr. 2015
a raspuns la intrebare la 09 Apr. 2015
Este vorba de vanzarea firmei in cazul dvs. fie ca ii spuneti afacere sau firma in sine. Caz in care exista un cedent si un cumparator. Cel care a cumparat firma / afacerea este obligat sa preia si salariatii existenti la data preluarii, cu toata situatia lor. Deci si salariatele aflate in CIC sau medical vor trebui preluate de catre noul angajator. Daca este vorba doar de schimabrea conducerii firmei, si nu de preluarea unei firme de o alta firma atunci singurul lucru care se modifica este actionarul, sau patronul daca vrei. Situatie in care contractele nu sunt afectate cu altceva mai mult decat cu eventuale acte aditionale pentru modificarea datelor angajatorului.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Leonard Luisa la 09 Apr. 2015
a raspuns userului Leonard Luisa la 09 Apr. 2015
Se poate inceta CIM in timpul concediului dar in anumite conditii prevazute doar de lege, cum ar fi falimentarea sau reorganizarea judiciara a angajatorului, sau chiar dizolvarea lui.
User Leonard Luisa
a raspuns userului Alina Ion la 06 Mar. 2015
a raspuns userului Alina Ion la 06 Mar. 2015
Nu s-a vandut firma ci afacerea firmei. Ele erau deja in cocediu de sarcina si lauzie. Din cate stiu eu nu ai cum sa inchizi cuiva un CIM atunci cand este in medical doar daca este cu CIM pe perioada determinata si data incetarii se nimereste a fii in concediu medical. Apoi, intradevar, preia Casa de Sanatate medicalul.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 04 Mar. 2015
a raspuns la intrebare la 04 Mar. 2015
La intoarcerea din concediul pentru cresterea copilului angajatorul este obligat sa-i asigure salariatei postul ocupat anterior.
Art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002 prevede ca, la incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani ?n cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se ?ntoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.
Art.10 alin.8 din Legea nr.202/2002 prevede ca, la incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani ?n cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se ?ntoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.
User Alina Ion
a raspuns la intrebare la 04 Mar. 2015
a raspuns la intrebare la 04 Mar. 2015
Contractele de muncã trebuiau închise la data vânzãrii firmei urmând sã le preia pe angajate Casa de Sãnãtate pânã la terminarea concediului.
