Revenire din CIC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara. Am si eu o nedumerire. Sunt in C.I.C. pana pe data de 29 dec.2012, am nascut inainte de 01 ian. 2011 deci am prins vechea lege. Intrebarea mea era daca angajatorului i se da vreun drept de a nu ma mai primi la serviciu cu pretextul ca postul meu a fost ocupat sau daca revin sa mi se micsoreze din salariu datorita faptului ca este criza? Va multumesc anticipat.
Buna seara. Am si eu o nedumerire. Sunt in C.I.C. pana pe data de 29 dec.2012, am nascut inainte de 01 ian. 2011 deci am prins vechea lege. Intrebarea mea era daca angajatorului i se da vreun drept de a nu ma mai primi la serviciu cu pretextul ca postul meu a fost ocupat sau daca revin sa mi se micsoreze din salariu datorita faptului ca este criza? Va multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Aura Maria Topolog
a intrebat la 31 Aug. 2012
a intrebat la 31 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Sep. 2012
In cazul in care aveti CIM pe perioada nedeterminata, angajatorul poate incadra o persoana sa va tina locul numai pe perioada determinata de tim pana reluati dumneavioastra activitatea Aveti intaietate in calitate de titular de post.
Art. 83 din codul muncii republicat
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
Art. 84
(1) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
In ce priveste drepturile salariale ca sa va oata interveni la acestea ar trebui sa semnati un act aditional la CIM prin care sa va dati acordul. De regula la reluarea activitatii, ori se mentine salariul avut anterior ori se actualizeaza , caz in care au fost negocieri la nivel de unitate, oricum nu poate fi sub 700 lei cat reprezinta salariul minim brut pe tara in prezent .
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Sep. 2012
In cazul in care aveti CIM pe perioada nedeterminata, angajatorul poate incadra o persoana sa va tina locul numai pe perioada determinata de tim pana reluati dumneavioastra activitatea Aveti intaietate in calitate de titular de post.
Art. 83 din codul muncii republicat
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
Art. 84
(1) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
In ce priveste drepturile salariale ca sa va oata interveni la acestea ar trebui sa semnati un act aditional la CIM prin care sa va dati acordul. De regula la reluarea activitatii, ori se mentine salariul avut anterior ori se actualizeaza , caz in care au fost negocieri la nivel de unitate, oricum nu poate fi sub 700 lei cat reprezinta salariul minim brut pe tara in prezent .
