Revenire din CIC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Angajata trimite printr-un tert angajatorului cererea de revenire din CIC de 2 ani, nu se prezinta nici macar o ora la seviciu, nu i se poate ponta nici macar o ora lucrata, apoi trimite prin acelasi tert concedii medicale diverse, pana la reintrarea in concediu prenatal.
Ce obligatii are angajatorul in aceasta situatie, intrucat angajata insista sa i se reactiveze contractul de munca, sa i se primeasca concediile medicale si urmeaza sa nasca cel de-al doilea copil ?
Multumesc.
Angajata trimite printr-un tert angajatorului cererea de revenire din CIC de 2 ani, nu se prezinta nici macar o ora la seviciu, nu i se poate ponta nici macar o ora lucrata, apoi trimite prin acelasi tert concedii medicale diverse, pana la reintrarea in concediu prenatal.
Ce obligatii are angajatorul in aceasta situatie, intrucat angajata insista sa i se reactiveze contractul de munca, sa i se primeasca concediile medicale si urmeaza sa nasca cel de-al doilea copil ?
Multumesc.
Adaugata in:
User Elena David
a intrebat la 21 Ian. 2013
a intrebat la 21 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Elena David la 21 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Elena David la 21 Ian. 2013
Concediul medical poate fi imediat in continuarea CIC, dupa cum spuneam. Luati legatura cu ea telefonic si spuneti-i ca aveti nevoie de acea adeverinta ca sa ii puteti calcula concediul medical.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Elena David la 21 Ian. 2013
a raspuns userului Elena David la 21 Ian. 2013
In baza de calcul a concediului medical intra indemnizatia pentru crestere copil primita in ultimele 6 luni, probabil ca nu stie acest lucru. Ea ar trebui sa va aduca dvs o adeverinta de la institutia care i-a virat indemnizatia, cu valoarea ei bruta pe ultimele 6 luni, pe baza careia sa ii calculati medicalul. Pe durata CIC i se vireaza contributia la sanatate din bugetul de stat.
User Elena David
a raspuns la intrebare la 21 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 21 Ian. 2013
Acesta este codul de pe verso concediilor - boala obisnuita. Nu putem afirma ca este vorba despre concedii nejustificate, insa ne intrebam cum le-a obtinut fara o adeverinta de la angajator. Repet, salariata nu s-a prezentat deloc la serviciu si mai sunt in jur de trei luni pana va naste cel de-al doilea copil. Primul concediu este emis chiar cu data la care ar fi trebuit sa revina la serviciu.
Multumesc.
Multumesc.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Elena David la 21 Ian. 2013
a raspuns userului Elena David la 21 Ian. 2013
Pentru relaxarea relatiei intre dumneavoastra si salariate aveti in vedere si acest joc de cuvinte
Sunt lucruri care sunt intelese, care trebuie spuse, care trebuie intelese cateodata sau care trebuie spuse cateodata.
Sunt lucruri care sunt intelese, care trebuie spuse, care trebuie intelese cateodata sau care trebuie spuse cateodata.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Elena David la 21 Ian. 2013
a raspuns userului Elena David la 21 Ian. 2013
Daca dupa incetarea concediului crestere copil ea intra in concediu medical, justificat, care poate fi concediu de maternitate tinand cont ca urmeaza sa nasca, nu este obligata sa vina la lucru inainte de a intra in concediu. Ii reactivati contractul, oricum faceti acest lucru asa cum spuneam in raspunsul anterior. Nu este nicaieri precizat ca nu poate intra din CIC direct in medical.
Sumele pentru concediul medical se maternitate se recupereaza de la Casa de Sanatate, el se suporta total de FNUASS. Platiti doar contributia pentru CAS pensii, de 10.5% x 741 de lei, nu se platesc alte contributii pentru indemnizatia medicala. Numai pentru primele 5 zile de boala obisnuita platite de angajator se pune problema altor contributii, dar in rest nu. In cazul de fata ma indoiesc ca este boala obisnuita daca mai are putin si naste.
Sumele pentru concediul medical se maternitate se recupereaza de la Casa de Sanatate, el se suporta total de FNUASS. Platiti doar contributia pentru CAS pensii, de 10.5% x 741 de lei, nu se platesc alte contributii pentru indemnizatia medicala. Numai pentru primele 5 zile de boala obisnuita platite de angajator se pune problema altor contributii, dar in rest nu. In cazul de fata ma indoiesc ca este boala obisnuita daca mai are putin si naste.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 21 Ian. 2013
Nu puteti refuza reactivarea contractului, pe de o parte. Suspendarea oricum inceteaza la implinirea varstei de catre 1, 2 sau 3 ani de catre copil, in functie de optiunea exprimata de salariata. Pe de alta parte, ar trebui sa acceptati concediile medicale, cu atat mai mult cu cat ele sunt valide. Salariata poate depune plangere la Casa de sanatate privind refuzul dvs si riscati sanctiuni.
Concediul medical poate fi transmis si prin terti, nu exista nicaieri in lege o astfel de interdictie. El poate fi transmis si prin fax sau mail in prima faza, sau chiar prin curier sau posta cu confirmare de primire.
Concediul medical poate fi transmis si prin terti, nu exista nicaieri in lege o astfel de interdictie. El poate fi transmis si prin fax sau mail in prima faza, sau chiar prin curier sau posta cu confirmare de primire.
User Elena David
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Ian. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Ian. 2013
Nu cred ca s-a inteles intrebarea, nu am fost destul de explicita. Intre data revenirii din concediul de CIC si pana la intrarea in concediul prenatal, salariata nu s-a prezentat deloc la serviciu. Intreaga perioada este acoperita de concedii medicale, cod boala obisnuita. Angajatorul are obligatia sa reactiveze contractul de munca al salariatei in lipsa acesteia ? E legal sa faca asta ? Apoi sa preia de la intermediarul salariatei concediile medicale si sa le comunice casei de sanatate ? Apoi sa suspende contractul de munca la intrarea in concediul prenatal ? Angajata nu avea totusi obligatia sa se prezinte macar o ora la serviciu pentru a fi pontata ?
Pentru o speta similara, in cazul unei alte salariate revenite din CIC, care dorea sa se transfere la alta societate, cei de la ITM au spus ca angajatorul nu are dreptul sa opereze in Revisal pe contractul salariatei, daca aceasta nu are macar o ora de pontaj.
Imi permit sa va contrazic in ce priveste cheltuielile angajatorului, acesta chiar are cheltuieli proprii pentru ca plateste si contributiile la stat si ce i se cuvine salariatei, dar nu problema banilor ne preocupa acum.
Multumesc.
Pentru o speta similara, in cazul unei alte salariate revenite din CIC, care dorea sa se transfere la alta societate, cei de la ITM au spus ca angajatorul nu are dreptul sa opereze in Revisal pe contractul salariatei, daca aceasta nu are macar o ora de pontaj.
Imi permit sa va contrazic in ce priveste cheltuielile angajatorului, acesta chiar are cheltuieli proprii pentru ca plateste si contributiile la stat si ce i se cuvine salariatei, dar nu problema banilor ne preocupa acum.
Multumesc.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 21 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 21 Ian. 2013
Probabil starea in care se afla nu-i permite sa se deplaseze la unitate sa-si rezolve problema, motiv pentru care a apelat la sot sau la o persoana apropiata.
Nu cred sa fie o obraznicie din partea salariatei ,E bine sa dati curs favorabil problemelor ei cu atat mai mult ca angajatorul doar face oficiul de plata pentru concediile medicale de maternitate si nu angajeaza cheltuieli proprii. Aveti in grija si prevederile OUG 96 DIN 2003 privind protectia maternitatii.
Incercati sa luati legatura telefonic cu salariata daca aceasta nu a facut-o si asa poate aflati mai multe despre starea de sdanatate si care sunt motivele reale pentru care nu-si rezolva singura aceste probleme
Nu cred sa fie o obraznicie din partea salariatei ,E bine sa dati curs favorabil problemelor ei cu atat mai mult ca angajatorul doar face oficiul de plata pentru concediile medicale de maternitate si nu angajeaza cheltuieli proprii. Aveti in grija si prevederile OUG 96 DIN 2003 privind protectia maternitatii.
Incercati sa luati legatura telefonic cu salariata daca aceasta nu a facut-o si asa poate aflati mai multe despre starea de sdanatate si care sunt motivele reale pentru care nu-si rezolva singura aceste probleme
