revenire din concediu crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
As dori sa va intreb cand trebuie sa revin la munca, daca am nascut pe 08,09,2014 si am optat pentru concediu de crestere copil de doi ani. Am auzit ca trebuie sa ma intorc cu o luna inainte pentru a ramane tatal acasa o luna .
O a doua intrebare se refera la cazul in care as dori sa renunt la acest loc de munca, care ar fi conditiile ? ex. preaviz. etc
Buna ziua,
As dori sa va intreb cand trebuie sa revin la munca, daca am nascut pe 08,09,2014 si am optat pentru concediu de crestere copil de doi ani. Am auzit ca trebuie sa ma intorc cu o luna inainte pentru a ramane tatal acasa o luna .
O a doua intrebare se refera la cazul in care as dori sa renunt la acest loc de munca, care ar fi conditiile ? ex. preaviz. etc
Adaugata in:
User Diaconu Marinela
a intrebat la 16 Ian. 2016
a intrebat la 16 Ian. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 17 Ian. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Ian. 2016
Conform HG 57/2012 in situatia in care ambii parinti ai copilului au dreptul la concediul pentru cresterea copilului, este obligatoriu ca parintele care nu a solicitat acest drept sa efectueze cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului.
Acest act normativ nu se aplica in situatia in care celalalt parinte nu intruneste conditiile de acordare a concediului de crestere a copilului. Daca tatal nu solicita dreptul la concediul de cel putin o luna, el trebuie sa anunte in scris agentia pentru plati si inspectie sociala judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti cu cel putin 60 de zile inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.
Dumneavoastra aeveti 2 posibilitati, fie reveniti la serviciul la impliirea de catre copil a varstei de 1 an si 11 luni, fie pentru acea luna solicitati concediu fara plata.
Daca doriti sa incetati activitatea, dupa depunerea cererii de incetare a suspendarii contractului, depuneti notificarea de demisie. In aceasta situatie CIM inceteaza la data expirarii preavizului sau la data la care angajatorul renunta total sau partial la preaviz.
Acest act normativ nu se aplica in situatia in care celalalt parinte nu intruneste conditiile de acordare a concediului de crestere a copilului. Daca tatal nu solicita dreptul la concediul de cel putin o luna, el trebuie sa anunte in scris agentia pentru plati si inspectie sociala judeteana, respectiv a municipiului Bucuresti cu cel putin 60 de zile inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap.
Dumneavoastra aeveti 2 posibilitati, fie reveniti la serviciul la impliirea de catre copil a varstei de 1 an si 11 luni, fie pentru acea luna solicitati concediu fara plata.
Daca doriti sa incetati activitatea, dupa depunerea cererii de incetare a suspendarii contractului, depuneti notificarea de demisie. In aceasta situatie CIM inceteaza la data expirarii preavizului sau la data la care angajatorul renunta total sau partial la preaviz.
