Revenire din Concediu pentru cresterea copilului dupa 1 an
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna iua,
Va rog sa ma ajutati cu rezolvarea urmatoarei situatii. Avem o colega de serviciu care este in concediu pr. crestere copil si a optat inital pentru perioada de 2 ani. Pe 27 iunie bebelusul implineste 1 an . Colega mea este disponibila de pe 15 iunie si doreste sa revina la serviciu mai devreme. Se poate face acest lucru si cand ar trebui sa revina la serviciu, astfel incat sa beneficieze de stimulentul de insertie de 500 lei?
Mentionez ca :
- persoana in cauza a fost angajata unei societatii cae s-a dizolvat ulterior ( CIM-ul a fost suspendat pe vechea societate). O mare parte din angajatii societatii dizolvate au fost preluati de societatea "x". In prezent persoana respectiva doreste sa isi reia activitatea la societatea "x".
- Sotul colegei mele nu a realizat venituri in ultimele 12 luni.
Va multumesc.
Buna iua,
Va rog sa ma ajutati cu rezolvarea urmatoarei situatii. Avem o colega de serviciu care este in concediu pr. crestere copil si a optat inital pentru perioada de 2 ani. Pe 27 iunie bebelusul implineste 1 an . Colega mea este disponibila de pe 15 iunie si doreste sa revina la serviciu mai devreme. Se poate face acest lucru si cand ar trebui sa revina la serviciu, astfel incat sa beneficieze de stimulentul de insertie de 500 lei?
Mentionez ca :
- persoana in cauza a fost angajata unei societatii cae s-a dizolvat ulterior ( CIM-ul a fost suspendat pe vechea societate). O mare parte din angajatii societatii dizolvate au fost preluati de societatea "x". In prezent persoana respectiva doreste sa isi reia activitatea la societatea "x".
- Sotul colegei mele nu a realizat venituri in ultimele 12 luni.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Victoria Georgescu
a intrebat la 02 Iun. 2014
a intrebat la 02 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Victoria Georgescu la 03 Iun. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Victoria Georgescu la 03 Iun. 2014
In cazul cesiunii salariatii sunt preluati cu contractele existente, asa cum apar ele la momentul cesiunii. Ceea ce inseamna ca salariata in discutie a fost preluata cu tot cu suspendare, sau cel putin asa ar fi trebuit, iar incetarea suspendarii se face ca in orice alta situatie. Intocmiti decizie si operati in Revisal incetarea CIC la data la care ea revine in unitate. Salariatii nu pot fi preluati decat in cazul unei cesiuni, sau daca se incheie un nou contract de munca intre ei si noul angajator daca nu este vorba de cesiune.
In cazul dizolvarii si atat a angajatorului, fara procedura de cesiunie, legal ar fi trebuit ca taote contractele sa inceteze de drept la data dizolvarii. Nu stiu care este de fapt situatia, nu imi este foarte clar din ceea ce relatati daca vorbim de cesiune sau nu,
In cazul dizolvarii si atat a angajatorului, fara procedura de cesiunie, legal ar fi trebuit ca taote contractele sa inceteze de drept la data dizolvarii. Nu stiu care este de fapt situatia, nu imi este foarte clar din ceea ce relatati daca vorbim de cesiune sau nu,
User Victoria Georgescu
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Iun. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Iun. 2014
Va multumesc foarte mult pentru raspuns dar va rog sa imi mai raspundeti la o intrebare. In mod normal ar fi trebuit sa fac decizie de incetare a suspendarii si sa operez in Revisal, dar colega mea a avut contractul suspendat pentru CCC pe o alta firma care acum nu mai exista. Ea, in momentul de fata, pentru societatea noastra este un angajat nou. Cum se procedeaza in aceasta situatie.
Va multumesc.
Va multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 02 Iun. 2014
In cazul concediului acoradata pana la 2 ani, pentru ca parintele beneficiar sa poata primi stimulent de insertie este necesar sa revina la lucru dupa implinirea varstei de 1 an de catre copil. Daca revine inainte de implinirea unui an de catre copil nu va beneficia de stimulent. Totodata, acodarea stimulentului este conditionata de realizarea veniturilor profesionale impozabile pe toata durata lui.
Art. 7 - OUG 111/2011
(1) Persoanele care ?n perioada ?n care sunt ?ndreptăţite să beneficieze de concediul pentru creşterea copilului, prevăzut la art. 2 alin. (1), obţin venituri supuse impozitului prevăzute la art. 3 au dreptul la un stimulent de inserţie ?n cuantum lunar de 1 ISR. (adica 500 lei)
(2) Stimulentul de inserţie prevăzut la alin. (1) se acordă după cum urmează:
.............
b) pentru persoanele care beneficiază de concediul pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1) lit. b), dacă acestea obţin venituri supuse impozitului, după ?mplinirea de către copil a v?rstei de un an, pentru perioada rămasă p?nă la ?mplinirea de către acesta a v?rstei de 2 ani;
..............
Art. 2[1]
(1) ?ncep?nd cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, ?n ultimul an anterior datei naşterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activităţi independente, venituri din activităţi agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, denumite ?n continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia opţional de următoarele drepturi:
...........
b) concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la 2 ani, precum şi de o indemnizaţie lunară.
Art. 7 - OUG 111/2011
(1) Persoanele care ?n perioada ?n care sunt ?ndreptăţite să beneficieze de concediul pentru creşterea copilului, prevăzut la art. 2 alin. (1), obţin venituri supuse impozitului prevăzute la art. 3 au dreptul la un stimulent de inserţie ?n cuantum lunar de 1 ISR. (adica 500 lei)
(2) Stimulentul de inserţie prevăzut la alin. (1) se acordă după cum urmează:
.............
b) pentru persoanele care beneficiază de concediul pentru creşterea copilului prevăzut la art. 2 alin. (1) lit. b), dacă acestea obţin venituri supuse impozitului, după ?mplinirea de către copil a v?rstei de un an, pentru perioada rămasă p?nă la ?mplinirea de către acesta a v?rstei de 2 ani;
..............
Art. 2[1]
(1) ?ncep?nd cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, ?n ultimul an anterior datei naşterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activităţi independente, venituri din activităţi agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi completările ulterioare, denumite ?n continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia opţional de următoarele drepturi:
...........
b) concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la 2 ani, precum şi de o indemnizaţie lunară.
