Revenirea din CCC inainte de termen
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am urmatoarea intrebare: in cazul unei persoane suspendate pentru concediu de crestere a copilului pe o perioada de 1 an, pentru ca asa a facut cererea aceasta, daca aceasta doamna face o noua cerere de reluare a activitatii cu o data anterioara termenului de un an pentru care s-a suspendat , angajatorul este obligat sa accepte aceasta cerere sau poate sa refuze cererea?
Exista dispozitii legale care sa ne ajute ca si angajator in refuzul acestei cererei a ei?
Va multumesc!
Buna ziua,
Am urmatoarea intrebare: in cazul unei persoane suspendate pentru concediu de crestere a copilului pe o perioada de 1 an, pentru ca asa a facut cererea aceasta, daca aceasta doamna face o noua cerere de reluare a activitatii cu o data anterioara termenului de un an pentru care s-a suspendat , angajatorul este obligat sa accepte aceasta cerere sau poate sa refuze cererea?
Exista dispozitii legale care sa ne ajute ca si angajator in refuzul acestei cererei a ei?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Mariana Popa
a intrebat la 13 Mar. 2013
a intrebat la 13 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Mariana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Mar. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Mar. 2013
Va multumesc frumos
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Mar. 2013
a raspuns la intrebare la 13 Mar. 2013
Nu are dreptul sa o refuze. Daca ii refuza solicitarea de a reveni mai devreme practic ii refuza dreptul la stimulentul de insertie, ceea ce s-ar putea intoare impotriva lui pentru ca salaraita poate depune actiune in instanta si va avea castig de cauza. Daca ati incadrat suplinitor Codul muncii prevede ca in cazul incetarii motivelor care au dus la suspendarea CIM al titularei (motivele pot inceta de drept sau la cerere), contractul suplinitorului va inceta la aceeasi data.
