Revin la intrebarea despre concediul de maternitate
Buna ziua,
Sotia mea a lucrat pana in data de 19 aprilie 2015 la o firma din Oradea.
In 20 aprilie a nascut si a intrat automat in Concediu de maternitate (lauzie) pentru 126 de zile.
Anterior a mai lucrat in paralel la o alta firma pe perioada determinata, respectiv in perioada 1 noiembrie 2014 - 15 ianuarie 2015 pentru o firma din Bucuresti.
Mi-ati raspuns ca indemnizatia se calculeaza ca media veniturilor pe ultimele 6 luni.
Sa stiti ca am fost la CAS Bihor, am discutat cu sefa de la concedii de maternitate, care a chemat-o si pe jurista, deoarece eu am prezentat raspunsul dvs.
Mi s-a spus foarte clar ca la concediul de maternitate se ia in calcul doar salariul locului de munca activ, din care se iese in concediu de maternitate si nu se iau in considerare si alte locuri de munca chiar daca au fost in cele 6 luni anterioare. Mi s-a mai spus ca doar pentru persoanele neincadrate in munca se merge inapoi 6 luni pt stabilirea bazei de calcul si daca nu sunt venituri se merge inapoi pe un an, pentru ca mama sa nu ramana fara concediu de maternitate in spcial in primele 42 de zile.
Nu stiu ce sa mai cred.
Puteti sa ma ajutati ?
a intrebat la 18 Mai. 2015
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Mai. 2015
ART. 2
(1) Concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, la care au dreptul asiguratii, in conditiile prezentei ordonante de urgenta, sunt:
.....
c) concedii medicale si indemnizatii pentru maternitate;
....
(2) Concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate prevazute la alin. (1) sunt denumite in continuare concedii si indemnizatii.
ART. 10
(1) Baza de calcul a indemnizatiilor prevazute la art. 2 se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la
limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.
Foarte probabil juristul s-a oprit doar asupra art. 23 (3) din Ordonanta, insa acesta se refera exclusiv la situatia in care mama isi pierde calitatea de asigurat. Ceea ce nu este cazul aici.
Cel mai bine mergeti catre ITM sau in instanta de judecata. Sau luati legatura cu un mediator. Se incalca legea din pacate si destul de grav.
