Salariu redus
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
ziua de salariu este 15..deci, vinerea viitoare. Daca se solicita un concediu de odihna din motive personale, pentru luni, marti, miercuri, joi si se vine in ziua de salariu, adica pe 15, angajatorul este obligat sa plateasca integral salariul sau taie din acesta pentru cele 4 zile?
Imi poate refuza concediul? (angajarea s-a facut in noiembrie 2012, iar pana in prezent nu s-a solicitat nicio zi de liber)
Multumesc!
Buna ziua!
ziua de salariu este 15..deci, vinerea viitoare. Daca se solicita un concediu de odihna din motive personale, pentru luni, marti, miercuri, joi si se vine in ziua de salariu, adica pe 15, angajatorul este obligat sa plateasca integral salariul sau taie din acesta pentru cele 4 zile?
Imi poate refuza concediul? (angajarea s-a facut in noiembrie 2012, iar pana in prezent nu s-a solicitat nicio zi de liber)
Multumesc!
Adaugata in:
User Ngs Ngs
a intrebat la 08 Mar. 2013
a intrebat la 08 Mar. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Mar. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 11 Mar. 2013
Da, salariul se plateste integral. Zilele de concediu de odihna nu afecteaza salariul angajatului, nu este legal acest lucru. Poate refuza concediul daca este nevoie de dvs in perioada respectiva, se va recurge cel mai probabil la o reprogramare.
