sarcina
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Imi puteti spune daca exista o solutie cu privire la urmatoarea problema: sunt insarcinata in 4 saptamani luna aprilie; precizez ca in luna ianuarie si februarie am avut concediu fara plata cu acordul partilor exista vreo solutie prin care as putea beneficia de concediu pentru cresterea copilului?
Imi puteti spune daca exista o solutie cu privire la urmatoarea problema: sunt insarcinata in 4 saptamani luna aprilie; precizez ca in luna ianuarie si februarie am avut concediu fara plata cu acordul partilor exista vreo solutie prin care as putea beneficia de concediu pentru cresterea copilului?
Adaugata in:
User Manuela Lebada
a intrebat la 23 Apr. 2012
a intrebat la 23 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului MANUELA Lebada la 23 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului MANUELA Lebada la 23 Apr. 2012
Din pacate o astfel de influenta din partea angajatorului este foarte greu de dovedit, mai ales dupa ce deja ati semnat cererea pentru concediu fara plata.
User Manuela Lebada
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Apr. 2012
angajatorul m-a obligat sa-mi iau concediu fara plata 2 luni prin acordul partilor , dar nu am nici o dovada in acest sens daca l-as da in judecata iar contractul mi s-a facut perioada determinata pt 2ani, din lipsa locurilor de munca nu am protestat in nici un fel iar in revisal s-au facut deja toate modificarile
Expert Ioana Popa
a raspuns userului MANUELA Lebada la 23 Apr. 2012
a raspuns userului MANUELA Lebada la 23 Apr. 2012
Angajatorul nu are cum sa plateasca impozit pentru o perioada in care ati avut contractul suspendat pentru concediu fara plata, caz in care figurati cu venituri zero, deci impozit tot zero. El a depus deja declaratiile la stat conform carora figurati cu contractul suspendat pentru concediu fara plata si venituri zero.
User Manuela Lebada
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 23 Apr. 2012
nu exista nici macar solutia in care angajatorul sa poata plati pt aceste 2 luni de fara plata toate impozitele datorate astfel incat sa numai am intrerupere 12 luni?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 23 Apr. 2012
In completare, daca acest concediu fara plata nu a fost acordat pentru toata durata ianuarie - februarie, ci numai pentru cateva zile din ambele luni, atunci nu este nici o problema, stagiul nu va fi afectat. Daca insa toata perioada ianuarie - februarie v-ati aflat in concediu fara plata la initiativa dvs, fara avea la baza urmarea unor studii la initiativa angajatorului, atunci se aplica cele mentionate in raspunsul anterior.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 23 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 23 Apr. 2012
Trebuie sa indepliniti conditiile stagiuliui minim de cotizare de 12 luni timp in care sa fi realizat venituri supuse impozitului pe venit pentru a beneficia de acest drept. Pe perioada concediului fara plata acordat timp de 2 luni nu ati realizat venituri si deci nu se considera stagiu de cotizare. Astfel ca la momentul nasterii, din pacate nu veti putea beneficia de indemnizatie si concediu crestere copil. Daca acest concediu ar fi fost acordat pentru urmarea unor studii la initiavita angajatorului, atunci nu ar fi afectat stagiu de cotizare.
O solutie este ca tatal copilului, in cazul in care indeplineste conditiile stagiului de cotizare, sa fie cel care sa solicite acordarea concediului pentru crestere copil, insotit de indemnizatie. Oricare dintre parinti poate beneficia de acest drept, daca sunt indeplinite conditiile acordarii lui.
O solutie este ca tatal copilului, in cazul in care indeplineste conditiile stagiului de cotizare, sa fie cel care sa solicite acordarea concediului pentru crestere copil, insotit de indemnizatie. Oricare dintre parinti poate beneficia de acest drept, daca sunt indeplinite conditiile acordarii lui.
