Se poate acorda concediu fara plata la o echipa de 12 angajati ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Societatea noastra are ca domeniu de activitate " Lucrari de constructii a proiectelor utilitare pentru fluide" . Pe perioada de iarna, datorita conditiilor nefavorabile nu s-a putut desfasura activitatea.
Întrebarea mea este: se poate acorda concediu fara plata la o intreaga echipa, mai exact la 12 angajati, daca acestia au facut cerere de CFP din proprie initiativa?
Dar daca nu fac cerere?
Buna ziua,
Societatea noastra are ca domeniu de activitate " Lucrari de constructii a proiectelor utilitare pentru fluide" . Pe perioada de iarna, datorita conditiilor nefavorabile nu s-a putut desfasura activitatea.
Întrebarea mea este: se poate acorda concediu fara plata la o intreaga echipa, mai exact la 12 angajati, daca acestia au facut cerere de CFP din proprie initiativa?
Dar daca nu fac cerere?
Adaugata in:
User Adriana Coman
a intrebat la 13 Ian. 2015
a intrebat la 13 Ian. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2015
Puteti sa le acordati ore libere anticipat care vor fi compensate cu ore suplimentare in urmatoarele 12 luni.
Conform Legii 436/2001 pentru aprobarea OUG 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate ?n perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca, temperaturi scazute extreme sunt considerate temperaturile sub minus 20?C sau, corelate cu conditii de vant intens, pot fi echivalate cu acest nivel (indice de frig = 32).
Masurile ce pot fi luate in aceasta perioada sunt:
-distribuirea de ceai fierbinte ?n cantitate de 0,5-1 litru/persoana/schimb;
-acordarea de pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare, scop ?n care se vor asigura spaţii fixe sau mobile cu microclimat corespunzător;
-asigurarea echipamentului individual de protecţie.
Dacă temperaturile extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutive, iar angajatorii nu pot asigura condiţiile de mai sus, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor, vor lua măsurile dispuse ?n ordonanţa mai sus menţionată.
-reducerea duratei zilei de lucru;
-?ntreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii ?n locurile ?n care aceasta nu poate fi ?ntreruptă, potrivit prevederilor legale.
Conform Legii 436/2001 pentru aprobarea OUG 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate ?n perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca, temperaturi scazute extreme sunt considerate temperaturile sub minus 20?C sau, corelate cu conditii de vant intens, pot fi echivalate cu acest nivel (indice de frig = 32).
Masurile ce pot fi luate in aceasta perioada sunt:
-distribuirea de ceai fierbinte ?n cantitate de 0,5-1 litru/persoana/schimb;
-acordarea de pauze pentru refacerea capacităţii de termoreglare, scop ?n care se vor asigura spaţii fixe sau mobile cu microclimat corespunzător;
-asigurarea echipamentului individual de protecţie.
Dacă temperaturile extreme se menţin pe o perioadă de cel puţin două zile consecutive, iar angajatorii nu pot asigura condiţiile de mai sus, de comun acord cu reprezentanţii sindicatelor, vor lua măsurile dispuse ?n ordonanţa mai sus menţionată.
-reducerea duratei zilei de lucru;
-?ntreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuităţii activităţii ?n locurile ?n care aceasta nu poate fi ?ntreruptă, potrivit prevederilor legale.
User Adriana Coman
a raspuns userului adriana iancu la 14 Ian. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 14 Ian. 2015
Dar in cazul in care lucrarile desfasurate pe santier sunt sistate pentru o perioada, din cauza conditiilor nefavorabile de vreme, cu angajatii care stau acasa cum se procedeaza?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2015
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2015
Art. 54 din Codul muncii stabileste faptul ca acest concediul fara salariu este de fapt un caz de suspendare a contractului individual de munca prin acordul partilor daca este solicitat de catre salariat pentru efectuarea studiilor sau pentru interese personale.
Concediul fara salariu este un drept al salariatului, nu o obligatie. Acesta se poate acorda doar la cererea angajatului . Angajatorul nu poate forta angajatul sa isi ia concediu fara salariu. In contrapartida, concediul fara plata trebuie aprobat de angajator.
Concediul fara salariu este un drept al salariatului, nu o obligatie. Acesta se poate acorda doar la cererea angajatului . Angajatorul nu poate forta angajatul sa isi ia concediu fara salariu. In contrapartida, concediul fara plata trebuie aprobat de angajator.
