Se poate prelungi indemnizatia de crestere copil daca sunt iar insarcinata?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua!Sunt in CCC pana in oct.2014 si sunt iar insarcinata ,trebuie sa nasc in 10-15iulie ,se mai poate prelungi inca 2 ani CCC?Unde trebuie sa merg pt prelungire si de ce acte am nevoie?
buna ziua!Sunt in CCC pana in oct.2014 si sunt iar insarcinata ,trebuie sa nasc in 10-15iulie ,se mai poate prelungi inca 2 ani CCC?Unde trebuie sa merg pt prelungire si de ce acte am nevoie?
Adaugata in:
User Crina Suteu
a intrebat la 27 Mai. 2014
a intrebat la 27 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Mai. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Mai. 2014
Nu puteti prelungi CIC pentru inca doi ani, ci puteti beneficia, dupa finalizarea concediului actual, de un nou concediu pentru al doilea copil. Daca sunteti salariata va trebui intai sa informati angajatorul cu privire la existenta acestei noi sarcini, apoi, dupa finalizarea concediului actual sa solcitati pe baza unei noi cereri concediul pentru crestere copil pentru a doua nastere, imediat in continuarea concediului de acum. Veti beneficia de o indemnizatie egala cu cea anterioara, cat timp optati petnru aceeasi perioada de concediu.
Pentru perioada in care se suprapun cele doua nasteri solicitati la DGASPC care va plateste indemnizatia iuplimentarea ei cu inca 600 lei pentru cea de-a doua nastere.
Dosarul pentru indemnizatie il depuneti tot acolo unde l-ati depus si prima data, la primaria de care apartienti. Iar alocatia o puteti cere imediat dupa nastere prin dosar depus la DGASPC.
Intr-un astfel de caz nu sunteti obligata sa efectuati concediul minim de lauzie asa cum prevad normele de aplicare a OUG 111/2010 si Ordinul MMFPS 1474/2011 pentru aprobarea instructiunilor de aplicare a unor prevederi din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 111/2010, in cuprinsul Anexei 1:
"Situatie:
In situatia in care este nascut un copil inainte ca pentru copilul anterior sa se fi terminat concediul pentru cresterea copilului este obligatorie efectuarea concediului de lauzie de minimum 42 de zile?
Solutie:
Potrivit prevederilor art. 9 alin. 4 din OUG nr. 111/2010, durata de acordare a concediului se prelungeste corespunzator in cazul suprapunerii a doua sau trei situatii de natura a genera acest drept. Art. 8 din Normele metodologice aprobate prin Hotar?rea Guvernului nr. 52/2011 reglementeaza faptul ca in cazul in care persoana indreptatita, beneficiara a concediului si a indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului, naste in aceasta perioada unul sau mai multi copii ori se produce o noua situatie dintre cele prevazute la art. 8 alin. 2 din OUG nr. 111/2010, aceasta, la finalizarea concediului sau, dupa caz, a dreptului la stimulentul de insertie, acordat pentru copilul anterior, opteaza, pe baza unei noi cereri, pentru unul dintre drepturile prevazute la art. 2 alin. 1, respectiv art. 7 din OUG nr. 111/2010. Pentru continuitatea acordarii drepturilor, cererea trebuie sa fie depusa cu 60 de zile inaintea implinirii de catre copilul anterior a v?rstei de 1, 2 sau 3 ani, in cazul copilului cu handicap, sau in termen de maximum 30 de zile de la aceasta data. In cazul in care se depaseste acest termen, drepturile vor fi acordate de la data depunerii cererii. Prin urmare, nu este obligatorie efectuarea concediului de maternitate, legea stabilind de drept prelungirea corespunzatoare a concediului pentru cresterea copilului."
Pentru perioada in care se suprapun cele doua nasteri solicitati la DGASPC care va plateste indemnizatia iuplimentarea ei cu inca 600 lei pentru cea de-a doua nastere.
Dosarul pentru indemnizatie il depuneti tot acolo unde l-ati depus si prima data, la primaria de care apartienti. Iar alocatia o puteti cere imediat dupa nastere prin dosar depus la DGASPC.
Intr-un astfel de caz nu sunteti obligata sa efectuati concediul minim de lauzie asa cum prevad normele de aplicare a OUG 111/2010 si Ordinul MMFPS 1474/2011 pentru aprobarea instructiunilor de aplicare a unor prevederi din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 111/2010, in cuprinsul Anexei 1:
"Situatie:
In situatia in care este nascut un copil inainte ca pentru copilul anterior sa se fi terminat concediul pentru cresterea copilului este obligatorie efectuarea concediului de lauzie de minimum 42 de zile?
Solutie:
Potrivit prevederilor art. 9 alin. 4 din OUG nr. 111/2010, durata de acordare a concediului se prelungeste corespunzator in cazul suprapunerii a doua sau trei situatii de natura a genera acest drept. Art. 8 din Normele metodologice aprobate prin Hotar?rea Guvernului nr. 52/2011 reglementeaza faptul ca in cazul in care persoana indreptatita, beneficiara a concediului si a indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului, naste in aceasta perioada unul sau mai multi copii ori se produce o noua situatie dintre cele prevazute la art. 8 alin. 2 din OUG nr. 111/2010, aceasta, la finalizarea concediului sau, dupa caz, a dreptului la stimulentul de insertie, acordat pentru copilul anterior, opteaza, pe baza unei noi cereri, pentru unul dintre drepturile prevazute la art. 2 alin. 1, respectiv art. 7 din OUG nr. 111/2010. Pentru continuitatea acordarii drepturilor, cererea trebuie sa fie depusa cu 60 de zile inaintea implinirii de catre copilul anterior a v?rstei de 1, 2 sau 3 ani, in cazul copilului cu handicap, sau in termen de maximum 30 de zile de la aceasta data. In cazul in care se depaseste acest termen, drepturile vor fi acordate de la data depunerii cererii. Prin urmare, nu este obligatorie efectuarea concediului de maternitate, legea stabilind de drept prelungirea corespunzatoare a concediului pentru cresterea copilului."
