Solicitare clarificare Concediu crestere copil in varsta de pana la 2 ani
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am rugamintea daca ma puteti ajuta in urmatoarea speta. Avem o salariata care in perioada 22.03.2010 - 22.03.2012 a beneficiat de indemnizatie pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani. In data de 05.03.2012 a solicitat prelungirea suspendarii CIM conf art.51 lit.a) incepand cu data de 23.03.2012, pentru nasterea celui de-al doilea copil. Copilul s-a nascut in data de 21.02.2012. Problema este urmatoarea....am gasit inregistrat in Revisal perioada de suspendare a CIM pana in data de 23.03.2014 (23.03.2012-23.03.2014). Salariata beneficiaza de indemnizatie pana in ziua implinirii varstei de 2 ani a copilului? Deci ea ar trebui sa se intoarca la serviciu pe 23.03.2014 conform Revisal sau pe data de 22.02.2013, la o zi dupa data de nastere al celui de-al doilea copil?Trebuie sa inregistrez vreo corectie in Revisal? Va multumesc anticipat !
Cu stima,
Andreea Marinescu
Buna ziua!
Am rugamintea daca ma puteti ajuta in urmatoarea speta. Avem o salariata care in perioada 22.03.2010 - 22.03.2012 a beneficiat de indemnizatie pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani. In data de 05.03.2012 a solicitat prelungirea suspendarii CIM conf art.51 lit.a) incepand cu data de 23.03.2012, pentru nasterea celui de-al doilea copil. Copilul s-a nascut in data de 21.02.2012. Problema este urmatoarea....am gasit inregistrat in Revisal perioada de suspendare a CIM pana in data de 23.03.2014 (23.03.2012-23.03.2014). Salariata beneficiaza de indemnizatie pana in ziua implinirii varstei de 2 ani a copilului? Deci ea ar trebui sa se intoarca la serviciu pe 23.03.2014 conform Revisal sau pe data de 22.02.2013, la o zi dupa data de nastere al celui de-al doilea copil?Trebuie sa inregistrez vreo corectie in Revisal? Va multumesc anticipat !
Cu stima,
Andreea Marinescu
Adaugata in:
User Andreea Marinescu
a intrebat la 28 Nov. 2013
a intrebat la 28 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 29 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Nov. 2013
Daca data nasterii primului copil este 21.02, aveti o perioada nefiresc de mare pentru CIC, Concediul este acordat pana la 2 ani si nu pe o durata de 2 ani. Ar reiesi ca nu a efectuat concediul de lauzie sau ca este incorect acordat. Concediul inceteaza de drept la data de 22.02.2014, ziua imediat urmatoare cele in care copilui implineste 2 ani.
In situatia in care are loc nasterea pe parcurcursul CIC, concediul pentru a doua nastere se poate acorda in continuarea primlui, dar dupa finalizare si nu inainte.
Plus de asta, CIC nu se poate prelungi odata acorda, acolo este ceva neclar. Daca ati procedat astfel, nu ati respectat actul normativ privind acordare CIC, respectiv OUG 111/2010. Optiunea pentru CIC, odata exprimata, nu se poate modifica pe parcursul ei. Daca ati operat asa ceva in Revisal, trebuie corectat pentru ca nu este corect.
De asemenea, in cazul unei nasteri in timpul CIC, nu se aplica obligatia efectuarii concediului minim de lauzie de 42 de zile.
Ordinului MMFPS 1474/2011 aprobarea instructiunilor de aplicare a unor prevederi din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 111/2010, in cuprinsul Anexei 1, ofera o explicatie detaliata referitor la astfel de situatii si pasilor de parcurs, din punct de vedere legal, pentru acordarea noului concediu:
"Situatie:
In situatia in care este nascut un copil inainte ca pentru copilul anterior sa se fi terminat concediul pentru cresterea copilului este obligatorie efectuarea concediului de lauzie de minimum 42 de zile?
Solutie:
Potrivit prevederilor art. 9 alin. 4 din OUG nr. 111/2010, durata de acordare a concediului se prelungeste corespunzator in cazul suprapunerii a doua sau trei situatii de natura a genera acest drept. Art. 8 din Normele metodologice aprobate prin Hotar?rea Guvernului nr. 52/2011 reglementeaza faptul ca in cazul in care persoana indreptatita, beneficiara a concediului si a indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului, naste in aceasta perioada unul sau mai multi copii ori se produce o noua situatie dintre cele prevazute la art. 8 alin. 2 din OUG nr. 111/2010, aceasta, la finalizarea concediului sau, dupa caz, a dreptului la stimulentul de insertie, acordat pentru copilul anterior, opteaza, pe baza unei noi cereri, pentru unul dintre drepturile prevazute la art. 2 alin. 1, respectiv art. 7 din OUG nr. 111/2010. Pentru continuitatea acordarii drepturilor, cererea trebuie sa fie depusa cu 60 de zile inaintea implinirii de catre copilul anterior a v?rstei de 1, 2 sau 3 ani, in cazul copilului cu handicap, sau in termen de maximum 30 de zile de la aceasta data. In cazul in care se depaseste acest termen, drepturile vor fi acordate de la data depunerii cererii. Prin urmare, nu este obligatorie efectuarea concediului de maternitate, legea stabilind de drept prelungirea corespunzatoare a concediului pentru cresterea copilului."
In situatia in care are loc nasterea pe parcurcursul CIC, concediul pentru a doua nastere se poate acorda in continuarea primlui, dar dupa finalizare si nu inainte.
Plus de asta, CIC nu se poate prelungi odata acorda, acolo este ceva neclar. Daca ati procedat astfel, nu ati respectat actul normativ privind acordare CIC, respectiv OUG 111/2010. Optiunea pentru CIC, odata exprimata, nu se poate modifica pe parcursul ei. Daca ati operat asa ceva in Revisal, trebuie corectat pentru ca nu este corect.
De asemenea, in cazul unei nasteri in timpul CIC, nu se aplica obligatia efectuarii concediului minim de lauzie de 42 de zile.
Ordinului MMFPS 1474/2011 aprobarea instructiunilor de aplicare a unor prevederi din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 111/2010, in cuprinsul Anexei 1, ofera o explicatie detaliata referitor la astfel de situatii si pasilor de parcurs, din punct de vedere legal, pentru acordarea noului concediu:
"Situatie:
In situatia in care este nascut un copil inainte ca pentru copilul anterior sa se fi terminat concediul pentru cresterea copilului este obligatorie efectuarea concediului de lauzie de minimum 42 de zile?
Solutie:
Potrivit prevederilor art. 9 alin. 4 din OUG nr. 111/2010, durata de acordare a concediului se prelungeste corespunzator in cazul suprapunerii a doua sau trei situatii de natura a genera acest drept. Art. 8 din Normele metodologice aprobate prin Hotar?rea Guvernului nr. 52/2011 reglementeaza faptul ca in cazul in care persoana indreptatita, beneficiara a concediului si a indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului, naste in aceasta perioada unul sau mai multi copii ori se produce o noua situatie dintre cele prevazute la art. 8 alin. 2 din OUG nr. 111/2010, aceasta, la finalizarea concediului sau, dupa caz, a dreptului la stimulentul de insertie, acordat pentru copilul anterior, opteaza, pe baza unei noi cereri, pentru unul dintre drepturile prevazute la art. 2 alin. 1, respectiv art. 7 din OUG nr. 111/2010. Pentru continuitatea acordarii drepturilor, cererea trebuie sa fie depusa cu 60 de zile inaintea implinirii de catre copilul anterior a v?rstei de 1, 2 sau 3 ani, in cazul copilului cu handicap, sau in termen de maximum 30 de zile de la aceasta data. In cazul in care se depaseste acest termen, drepturile vor fi acordate de la data depunerii cererii. Prin urmare, nu este obligatorie efectuarea concediului de maternitate, legea stabilind de drept prelungirea corespunzatoare a concediului pentru cresterea copilului."
