solicitare concediu fara plata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, pot solicita concediu fara plata (1-2 luni) in cazul unui contract de munca pe perioada determinata de 3 luni? Multumesc anticipat, Gaby
Buna ziua, pot solicita concediu fara plata (1-2 luni) in cazul unui contract de munca pe perioada determinata de 3 luni? Multumesc anticipat, Gaby
Adaugata in:
User Gabriel Mart
a intrebat la 15 Sep. 2014
a intrebat la 15 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 16 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 16 Sep. 2014
Codul muncii stabileste dreptul salariatilor la concediu fara plata, pentru rezolvarea unor situatii personale. Durata acestui concediu se stabileste in functie de situatia concreta a fiecarui salariat. In ceea ce priveste perioada maxima admisa, legislatia in vigoare nu stabileste o astfel de limita, ci prevede ca "durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern". Prin urmare, daca prin regulamentul intern al unitatii angajatoare (sau prin contractul colectiv de munca aplicabil) s-a stabilit ca durata maxima admisa pentru concediu fara plata este de 3 luni, aceasta dispozitie este aplicabila tuturor salariatilor acelei unitati. Salariatul angajat cu CIM pe durata determinata va beneficia de concediu fara plata asemenea salariatului similar angajat cu contract pe durata nedeterminata, astfel cum este reglementat in contractul colectiv de munca aplicabil iar in lipsa acestuia astfel cum a fost prevazut in Regulamentul intern.
