Sotul are dreptul la concediu postnatal?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Imi puteti spune daca sotul meu are dreptul la concediu postnatal din moment ce eu nu am un loc de munca?
Multumesc anticipat.
Buna ziua,
Imi puteti spune daca sotul meu are dreptul la concediu postnatal din moment ce eu nu am un loc de munca?
Multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Marguerita Popa
a intrebat la 31 Mai. 2012
a intrebat la 31 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Lavinia B. la 10 Iun. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului Lavinia B. la 10 Iun. 2012
Concediu de maternitate se acorda salariatelor, in baza platii contributiei pentru concedii si indemnizatiei de catre angajator. Nu si persoanelor care nu au loc de munca, chiar daca figureaza ca fiind in intretinerea sotului. Coasiguratii beneficiaza de serviciile medicale incluse in cei 5,5% platiti de catre angajat. Orice cetatean are obligatia de a se asigura la sistemul de sanatate fie prin plata a 5,5% cotizatie, fie devenind coasigurat caz in care va fi scutit de plata acestei cote. Insa in ea nu intra si concediile medicale.In plus, daca sotia nu are nici un venit, nu exista baza de calcul pentru indemnizatia concediului de maternitate.
User Lavinia B.
a raspuns la intrebare la 08 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 08 Iun. 2012
Daca sotul lucreaza si te are trecuta la persoane in intretinere pentru deducerea personala de baza atunci esti coasigurat si cred ca ai dreptul la concediu medical postnatal.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 01 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 01 Iun. 2012
De concediu de maternitate prenatal si posnatal au dreptul numai persoanele feminine asigurate,
Art. 23 din OUG 158 DIN 2012
1 Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcin?? ??i l??uzie, pe o perioad?? de 126 de zile calendaristice, perioad?? ??n care beneficiaz?? de indemniza??ie de maternitate.
Art. 23 din OUG 158 DIN 2012
1 Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcin?? ??i l??uzie, pe o perioad?? de 126 de zile calendaristice, perioad?? ??n care beneficiaz?? de indemniza??ie de maternitate.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 01 Iun. 2012
De concediul de maternitate beneficiaza numai asiguratele, adica mamele copiilor, nu si tatii.
Daca va referiti la concediul pentru crestere copil, in situatia in care sotul dvs. indeplineste conditiile de acordare a concediului insotit de plata indemniziatie, da, poate beneficia de acest drept. El se acorda oricaruia dintre parinti, la cerere. Conditia este insa ca sotul dvs sa fi realizat in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului venituri profesionale sau din activitati agricole, supuse impozitului pe venit, pentru a putea beneficia de indemnizatie. De asemenea, daca dvs nu lucrati dar v-ati incadrat in una din categoriile asimilate de lege ca stagiu de cotizare, puteti beneficia de acest drept, dar numai in conditiile legii.
Daca va referiti la concediul pentru crestere copil, in situatia in care sotul dvs. indeplineste conditiile de acordare a concediului insotit de plata indemniziatie, da, poate beneficia de acest drept. El se acorda oricaruia dintre parinti, la cerere. Conditia este insa ca sotul dvs sa fi realizat in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului venituri profesionale sau din activitati agricole, supuse impozitului pe venit, pentru a putea beneficia de indemnizatie. De asemenea, daca dvs nu lucrati dar v-ati incadrat in una din categoriile asimilate de lege ca stagiu de cotizare, puteti beneficia de acest drept, dar numai in conditiile legii.
