stimulent de insertie
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Cand trebuie sa ma intorc la serviciu pentru a beneficia de stimulent de insertie, avand in vedere urmatoarele date:
- data probabila a nasterii: 6 decembrie;
- optez pentru 1 an de concediu de crestere a copilului;
- tatal refuza sa stea in concediul prenatal
Exista vreo problema daca tatal refuza sa stea ultima luna in concediu de crestere a copilului? Trebuie sa dau banii inapoi sau doar mi se stopeaza indemnizatia de crestere a copilului in acea luna?
Va multumesc!
Buna ziua!
Cand trebuie sa ma intorc la serviciu pentru a beneficia de stimulent de insertie, avand in vedere urmatoarele date:
- data probabila a nasterii: 6 decembrie;
- optez pentru 1 an de concediu de crestere a copilului;
- tatal refuza sa stea in concediul prenatal
Exista vreo problema daca tatal refuza sa stea ultima luna in concediu de crestere a copilului? Trebuie sa dau banii inapoi sau doar mi se stopeaza indemnizatia de crestere a copilului in acea luna?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Andra Miruna
a intrebat la 03 Sep. 2013
a intrebat la 03 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului andra miruna la 05 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului andra miruna la 05 Sep. 2013
CIC se poate lua oricand, nu este nicaieri prevazuta interdictia de efectuare a lui in timpul anului scolar.
Daca nu efectueaza el acea luna,asa cum prevede legea, pierdeti indemnizatia aferenta unei lui. Nu este ransferabil acest drept.
Da, puteti reveni la lucru mai devreme eventual, daca optati pentru CIC de pana la un an, si sa solicitati stimulentul de insertie pentru perioada ramasa de pana la doi ani.
Cu mare placere, ne bucuram sa auzim acest lucru! Mult succes!
Daca nu efectueaza el acea luna,asa cum prevede legea, pierdeti indemnizatia aferenta unei lui. Nu este ransferabil acest drept.
Da, puteti reveni la lucru mai devreme eventual, daca optati pentru CIC de pana la un an, si sa solicitati stimulentul de insertie pentru perioada ramasa de pana la doi ani.
Cu mare placere, ne bucuram sa auzim acest lucru! Mult succes!
User Andra Miruna
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Sep. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Sep. 2013
Da, imi cer scuze, m-am exprimat gresit. Este vorba despre concediul de crestere a copilului, nu prenatal. Ideea este ca noi am vrea sa renuntam la acea luna, pentru ca sotul meu lucreaza in invatamant si nu poate sa isi ia concediu in mijlocul anului scolar. In plus, trebuie facut alt dosar pentru indemnizatie, iar el beneficiaza de mai putini bani pentru ca are salariul mai mic.
Vreau sa va intreb daca rationamentul meu e corect:
- daca optez pentru 1 an si nasc, sa zicem pe 30 noiembrie, pentru a beneficia de supliment de insertie trebuie sa ma intorc la serviciu pe 29 octombrie, pentru că ultima luna 30 oct-30 noi, ar trebui sa stea sotul meu in CIC.
- daca sotul meu refuza sa stea acea ultima luna, singura pierdere este indemnizatia din luna noiembrie. Dar eu pot sa ma intorc la serviciu si sa beneficiez de salariu, care oricum este mai mare decat indemnizatia.
Va multumesc frumos pentru amabilitatea de a ne raspunde! Ne este foarte util acest forum! O zi placuta.
Vreau sa va intreb daca rationamentul meu e corect:
- daca optez pentru 1 an si nasc, sa zicem pe 30 noiembrie, pentru a beneficia de supliment de insertie trebuie sa ma intorc la serviciu pe 29 octombrie, pentru că ultima luna 30 oct-30 noi, ar trebui sa stea sotul meu in CIC.
- daca sotul meu refuza sa stea acea ultima luna, singura pierdere este indemnizatia din luna noiembrie. Dar eu pot sa ma intorc la serviciu si sa beneficiez de salariu, care oricum este mai mare decat indemnizatia.
Va multumesc frumos pentru amabilitatea de a ne raspunde! Ne este foarte util acest forum! O zi placuta.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 04 Sep. 2013
In cazul in care optati pentru concediu de pana la 1 an revenirea trebuie sa aiba loc anterior implinirii acestei varste de catre copil pentru a putea beneficia de stimulentul de insertie pentru perioada ramasa pana la 2 ani.
Daca tatal indeplineste conditiile de acordare a concediului crestere copil dar nu da curs obligatiei legale de a efectua cel putin o luna din durata totala a CIC pentru care optati vi se va retine o indemnizatie aferenta unei luni, iesiti in pierdere. Regasiti aceste prevederi in art. 11 al OUG 111/2010, act normativ in baza caruia veti beneficia de concediu pentru crestere copil si indemnziatia afererenta.
Tatal nu are dreptul la concediu prenatal, este un drept acordat doar mamei. El poate intra in concediu postnatal doar in cazuri extreme, cand intervine decesul mamei la nastere sau dupa, el putand beneficia de restul concediului de maternitate neefectuat de mama.
Daca tatal indeplineste conditiile de acordare a concediului crestere copil dar nu da curs obligatiei legale de a efectua cel putin o luna din durata totala a CIC pentru care optati vi se va retine o indemnizatie aferenta unei luni, iesiti in pierdere. Regasiti aceste prevederi in art. 11 al OUG 111/2010, act normativ in baza caruia veti beneficia de concediu pentru crestere copil si indemnziatia afererenta.
Tatal nu are dreptul la concediu prenatal, este un drept acordat doar mamei. El poate intra in concediu postnatal doar in cazuri extreme, cand intervine decesul mamei la nastere sau dupa, el putand beneficia de restul concediului de maternitate neefectuat de mama.
