Sunt profesor suplinitor (nu titular) in concediu de crestere a primului copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca pe perioada celor 2 ani de concediu de ingrijire a primului copil nasc al doilea copil, primesc indemnizatie de crestere avand in vedere ca nu sunt titulara in invatamant ci suplinitor calificat? Daca da care sunt pasii? Va multumesc.
Daca pe perioada celor 2 ani de concediu de ingrijire a primului copil nasc al doilea copil, primesc indemnizatie de crestere avand in vedere ca nu sunt titulara in invatamant ci suplinitor calificat? Daca da care sunt pasii? Va multumesc.
Adaugata in:
User Felicia Ivan
a intrebat la 24 Oct. 2013
a intrebat la 24 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Felicia Ivan
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Oct. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Oct. 2013
Va multumesc mult. Dumnezeu sa va binecuvanteze.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 24 Oct. 2013
Da, puteti intra in CIC 2 imedita dupa finalizarea primului concediu, nu are nicio importanta ca nu sunteti titular de post. Dreptul decurge din realizarea veniturilor profesionale in cele 12 luni anterioare intrarii in CIC, nu din calificarea detinuta si nici din norma de lucru. In cazul dvs indemnizatia va fi aceeasi in CIC 2, la fel ca in primul concediu.
Daca aveti contract de munca pe perioda determinata, acesta va expira pe perioada CIC, foarte probabil. Dar acest lucru nu va va pune in pericol dreptul de a beneficia de CIC indemnizat.
In situatia in care nasterea apare pe parcursul concediului actual, nu aveti obligatia efectuarii celor 42 de zile minime de concediu lauzie.
Ordinul MMFPS 1474/2011 pentru aprobarea instructiunilor de aplicare a unor prevederi din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 111/2010:
"Situatie:
In situatia in care este nascut un copil inainte ca pentru copilul anterior sa se fi terminat concediul pentru cresterea copilului este obligatorie efectuarea concediului de lauzie de minimum 42 de zile?
Solutie:
Potrivit prevederilor art. 9 alin. 4 din OUG nr. 111/2010, durata de acordare a concediului se prelungeste corespunzator in cazul suprapunerii a doua sau trei situatii de natura a genera acest drept. Art. 8 din Normele metodologice aprobate prin Hotar?rea Guvernului nr. 52/2011 reglementeaza faptul ca in cazul in care persoana indreptatita, beneficiara a concediului si a indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului, naste in aceasta perioada unul sau mai multi copii ori se produce o noua situatie dintre cele prevazute la art. 8 alin. 2 din OUG nr. 111/2010, aceasta, la finalizarea concediului sau, dupa caz, a dreptului la stimulentul de insertie, acordat pentru copilul anterior, opteaza, pe baza unei noi cereri, pentru unul dintre drepturile prevazute la art. 2 alin. 1, respectiv art. 7 din OUG nr. 111/2010. Pentru continuitatea acordarii drepturilor, cererea trebuie sa fie depusa cu 60 de zile inaintea implinirii de catre copilul anterior a v?rstei de 1, 2 sau 3 ani, in cazul copilului cu handicap, sau in termen de maximum 30 de zile de la aceasta data. In cazul in care se depaseste acest termen, drepturile vor fi acordate de la data depunerii cererii. Prin urmare, nu este obligatorie efectuarea concediului de maternitate, legea stabilind de drept prelungirea corespunzatoare a concediului pentru cresterea copilului."
Pasii sunt aceeasi ca in cazul primului CIC. Documentele si termenele de depunere a cererii le regasiti pe siteul Directiei de Asistenta Sociala sau al Primariei. Puteti sa va uitati si aici, este la zi informatia - http://www.protectiacopilului6.ro/directia-protectie-sociala_doc_29_serviciul-alocatii-si-indemnizatii_pg_0.htm
Daca aveti contract de munca pe perioda determinata, acesta va expira pe perioada CIC, foarte probabil. Dar acest lucru nu va va pune in pericol dreptul de a beneficia de CIC indemnizat.
In situatia in care nasterea apare pe parcursul concediului actual, nu aveti obligatia efectuarii celor 42 de zile minime de concediu lauzie.
Ordinul MMFPS 1474/2011 pentru aprobarea instructiunilor de aplicare a unor prevederi din Normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 111/2010:
"Situatie:
In situatia in care este nascut un copil inainte ca pentru copilul anterior sa se fi terminat concediul pentru cresterea copilului este obligatorie efectuarea concediului de lauzie de minimum 42 de zile?
Solutie:
Potrivit prevederilor art. 9 alin. 4 din OUG nr. 111/2010, durata de acordare a concediului se prelungeste corespunzator in cazul suprapunerii a doua sau trei situatii de natura a genera acest drept. Art. 8 din Normele metodologice aprobate prin Hotar?rea Guvernului nr. 52/2011 reglementeaza faptul ca in cazul in care persoana indreptatita, beneficiara a concediului si a indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului, naste in aceasta perioada unul sau mai multi copii ori se produce o noua situatie dintre cele prevazute la art. 8 alin. 2 din OUG nr. 111/2010, aceasta, la finalizarea concediului sau, dupa caz, a dreptului la stimulentul de insertie, acordat pentru copilul anterior, opteaza, pe baza unei noi cereri, pentru unul dintre drepturile prevazute la art. 2 alin. 1, respectiv art. 7 din OUG nr. 111/2010. Pentru continuitatea acordarii drepturilor, cererea trebuie sa fie depusa cu 60 de zile inaintea implinirii de catre copilul anterior a v?rstei de 1, 2 sau 3 ani, in cazul copilului cu handicap, sau in termen de maximum 30 de zile de la aceasta data. In cazul in care se depaseste acest termen, drepturile vor fi acordate de la data depunerii cererii. Prin urmare, nu este obligatorie efectuarea concediului de maternitate, legea stabilind de drept prelungirea corespunzatoare a concediului pentru cresterea copilului."
Pasii sunt aceeasi ca in cazul primului CIC. Documentele si termenele de depunere a cererii le regasiti pe siteul Directiei de Asistenta Sociala sau al Primariei. Puteti sa va uitati si aici, este la zi informatia - http://www.protectiacopilului6.ro/directia-protectie-sociala_doc_29_serviciul-alocatii-si-indemnizatii_pg_0.htm
