suspendare contract de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Am si eu un caz :
- am o angajata care avea contractul de munca suspendat pentru crestere copil 14.03.2012-14.03.2014 , in momentul de fata firma se afla in faliment incepand cu 21.02.2012( toti angajatii fiind dati afara cu art 65.1 incepand cu data de 02.04.2012 inclusiv dansa, ramanan doar 2 contabili), dansa ne-a solicitat ca vrea sa isi continue suspendarea deoarce copilul are diabet zaharat tip 1, ce as putea face in situatia aceasta?
O pot ajuta pe aceasta doamna?
Buna ziua
Am si eu un caz :
- am o angajata care avea contractul de munca suspendat pentru crestere copil 14.03.2012-14.03.2014 , in momentul de fata firma se afla in faliment incepand cu 21.02.2012( toti angajatii fiind dati afara cu art 65.1 incepand cu data de 02.04.2012 inclusiv dansa, ramanan doar 2 contabili), dansa ne-a solicitat ca vrea sa isi continue suspendarea deoarce copilul are diabet zaharat tip 1, ce as putea face in situatia aceasta?
O pot ajuta pe aceasta doamna?
Adaugata in:
User Mariana Tudor
a intrebat la 14 Ian. 2014
a intrebat la 14 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mariana tudor la 15 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului mariana tudor la 15 Ian. 2014
Nu prea aveti cum sa reactivati contractul de munca in Revisal, aceasta operatiune o puteti face numai in baza unei hotarari judecatoresti. Cel mult anulati incetarea raportului de munca si reoperati incetarea dupa ce salariata consuma zilele ramse din preaviz. Luati legatura si cu cei de la ITM printr-o adresa scrisa ca sa le precizati eroarea aparuta si sa nu aveti probleme.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mariana tudor la 15 Ian. 2014
a raspuns userului mariana tudor la 15 Ian. 2014
Nu poate fi si in preaviz si in CIC in acelasi timp, consumand preavizul pe parcursul concediului. Acesta reprezinta cauza de suspendare a contractului si implicit suspenda preavizul, de aceea spun ca nu este acordat legal. Odata intrata in crestere copil sau in concediul de materniatate, dupa data naterii, adica 14.03, preavizul s-a suspendat. Dupa revenirea ei din CIC ar trebui sa efectueze perioada ramasa.
User Mariana Tudor
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Ian. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Ian. 2014
Angajata intre 05.03.2012-30.03.2012 a fost in preaviz, dar din ce imi spuneti dumneavoastra ea trebuia sa intre in preaviz acum pe data de 14.03.2014 cand si- a terminat concediul de crestere copil.
Si in acest caz nu mai pot face nimic?
Si in acest caz nu mai pot face nimic?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mariana tudor la 15 Ian. 2014
a raspuns userului mariana tudor la 15 Ian. 2014
Daca firma a fost dizolvata cu aceasta data atunci incetarea este corecta. Dar daca nu, atunci ati incalcat prevederile legale din pacate, salariata trebuia sa beneficieze de preaviz conform legii pentru concedierea in temeiul art. 65 (1).
User Mariana Tudor
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Ian. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 15 Ian. 2014
Dar ce pot face acum daca contractul dansei a incetat cu 02.04.2013 ca urmare a falimentului?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 14 Ian. 2014
Ea poate ramane in continuare in concediul pentru crestere copil, urmand sa intre in preaviz dupa ce finalizeaza concediul crestere copil indemnizat. Se poate dispune concedierea ei in timpul CIC in cazul unui faliment dar preavizul trebuie acordat in mod obligatoriu, iar acest lucru se face dupa ce revine din perioada de suspendare, deci din data de 15.03.2014. Dupa finalizarea preavizului ii va inceta contractul de munca in temeiul legal precizat.
