Suspendare pentru CCC
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Pe ce perioada trebuie facuta suspendarea contractului unei salariate care cere 2 ani dar a carui sot are si el dreptul pt CCC. Am inteles ca este obligatoriu pentru celalalt parinte (tatal) sa-si minimum 1 luna CCC.
Acest lucru este valabil si in cazul in care mama cere CCC pentru 1 an?
Multumesc.
Pe ce perioada trebuie facuta suspendarea contractului unei salariate care cere 2 ani dar a carui sot are si el dreptul pt CCC. Am inteles ca este obligatoriu pentru celalalt parinte (tatal) sa-si minimum 1 luna CCC.
Acest lucru este valabil si in cazul in care mama cere CCC pentru 1 an?
Multumesc.
Adaugata in:
User Adina Fuksz
a intrebat la 08 Nov. 2012
a intrebat la 08 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Adina Fuksz
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Nov. 2012
Multumesc frumos!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 08 Nov. 2012
Dvs. suspendati contractul de munca al salariatei in functie de cererea ei. Punerea in aplicare a prevederii aminitite de dvs este obligatia si responsabilitatea parintilor, nu a dvs/. Asta inseamna ca daca salariata va cere concediu pana la implinirea varstei de un an de catre copil, ii suspendati copntractul pana la acea data inclusiv. Daca amabii parinti indeplinesc conditiile de acordare a CCC, ea poate reveni mai devreme la lucru, pe baza unei cereri, si tatal sa intre in concediu ultima luna. Exista si varianta in care tatal poate intra pentru cel de-al doilea an. Insa repet, nu intra in reponsabilitatea angajatorului acest aspect, ci a beneficiarilor.
