suspendarea cim in cazul concediului fara salar
se poate inregistra in Revisal suspendarea CIM pentru concediu fara plata in baza cererii salariqatului sau trebuie obligatoriu intocmita decizie?
a intrebat la 15 Feb. 2016
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Feb. 2016
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Înregistrată la Registrul Comerţului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE SUSPENDARE PRIN ACORDUL PĂRŢILOR
Decizia Nr. ....................
Data ..........................
Administratorul 1 SC ................................................................ dl/dna...........................;
Având în vedere cererea înregistrată sub nr...................din data.................... prin care dl/dna.........................................................având funcţia de ............................. solicită concediu fără plată pentru studii/pentru interese personale ........................................ .
În temeiul prevederilor art. 54 din Codul muncii;
În temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societăţile comerciale şi a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societăţii,
DECIDE:
Art. 1. Începând cu data de ............................... se suspendă contractul individual de muncă al d-lui/d-nei .......................................................................... având funcţia de ......................................... în cadrul societăţii.
Art. 2. Suspendarea este dispusă pe o perioadă de .... luni, cuprinsă între data de ??..şi data de ????????.2 .
Art. 3. ?? (1) Compartimentul Resurse Umane şi Contabilitate vor aduce la îndeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie îşi produce efectele începând cu data de .......................... .
REPREZENTANŢI LEGALI ANGAJATOR3,
??????????????????????????????????.
L.S.
Data comunicării: ????????????????..
Semnătura de luare la cunoştinţă: ????????????.
