Suspendarea contractului de munca pentru concediu de crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am avut contractul de munca suspendat pentru cresterea copilului. In primele 2 luni angajatorul mi-a platit, din eroare, salariul cu toate ca aveam contractul de munca suspendat. In a 3-a luna (in care contractul de munca era suspendat), mi s-au platit niste drepturi salariale restante (corespunzatoare unei perioade anterioare nasterii copilului) si am fost trecuta cu zile de munca lucrate, pentru ca asa sustin reprezentatii de la salarizare, altfel nu aveau cum sa mi se plateasca banii.
In perioada in care am fost in concediu de crestere copil am primit indemnizatia de crestere copil de la asigurarile sociale, asa cum era firesc.
Intrebarile mele sunt:
Care sunt operatiunile (raportarile) pe care angajatorul ar trebui sa le faca pentru a-si remedia erorile?
Cei de la Resurse Umane sustin ca trebuie sa returnez suma bruta (incluzand drepturile angajatului si angajatorului) si nu suma neta de bani primita, in mod eronat. Asa este?
In perioada in care am beneficiat de concediul de crestere copil puteam primi drepturi de natura salariala, restante?
Va multumesc anticipat!
Buna ziua,
Am avut contractul de munca suspendat pentru cresterea copilului. In primele 2 luni angajatorul mi-a platit, din eroare, salariul cu toate ca aveam contractul de munca suspendat. In a 3-a luna (in care contractul de munca era suspendat), mi s-au platit niste drepturi salariale restante (corespunzatoare unei perioade anterioare nasterii copilului) si am fost trecuta cu zile de munca lucrate, pentru ca asa sustin reprezentatii de la salarizare, altfel nu aveau cum sa mi se plateasca banii.
In perioada in care am fost in concediu de crestere copil am primit indemnizatia de crestere copil de la asigurarile sociale, asa cum era firesc.
Intrebarile mele sunt:
Care sunt operatiunile (raportarile) pe care angajatorul ar trebui sa le faca pentru a-si remedia erorile?
Cei de la Resurse Umane sustin ca trebuie sa returnez suma bruta (incluzand drepturile angajatului si angajatorului) si nu suma neta de bani primita, in mod eronat. Asa este?
In perioada in care am beneficiat de concediul de crestere copil puteam primi drepturi de natura salariala, restante?
Va multumesc anticipat!
Adaugata in:
User Radu Ada
a intrebat la 17 Iul. 2013
a intrebat la 17 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Radu Ada
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Iul. 2013
[2]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Iul. 2013
Stimata doamna Ioana Popa, va multumesc frumos pentru raspuns!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2013
Nu este corect ceea ce sustin ei. Dvs ar trebui sa returanti suma incasata necuvenit, ori dvs nu ati incasat suma in forma ei bruta. Iar catre institutiile statului angajatorul va trebui sa depuna declaratie rectificativa pentru erorile survenite.
Puteati primi drepturi restante, rezultate din activitatea prestata inainte de a intra in concediu. Nu puteti primi drepturi salariale care ar rezulta din prestarea unei activitatei dupa momentul intrarii in concediu. De asemenea, puteti primi orice alte drepturi banesti prevazute in CCM si care nu au la baza desfasurarea activitatii (prime, de exemplu).
Puteati primi drepturi restante, rezultate din activitatea prestata inainte de a intra in concediu. Nu puteti primi drepturi salariale care ar rezulta din prestarea unei activitatei dupa momentul intrarii in concediu. De asemenea, puteti primi orice alte drepturi banesti prevazute in CCM si care nu au la baza desfasurarea activitatii (prime, de exemplu).
