suspendarea contractului in timpul concediului paternal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Pe perioada concediului paternal angajatorul este obligat sa ii suspende contractul de munca tatalui sau acest concediu poate intra in lista cu zile libere pentru evenimente speciale ( la nasterea copilului) si deci contractul nu trebuie suspendat?
Va multumesc frumos!
Buna ziua.
Pe perioada concediului paternal angajatorul este obligat sa ii suspende contractul de munca tatalui sau acest concediu poate intra in lista cu zile libere pentru evenimente speciale ( la nasterea copilului) si deci contractul nu trebuie suspendat?
Va multumesc frumos!
Adaugata in:
User Roxana Stanciu
a intrebat la 25 Sep. 2013
a intrebat la 25 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Roxana Stanciu la 25 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Roxana Stanciu la 25 Sep. 2013
Aveti in vedere si faptul ca, in baza legii precizate de dna Ganea, aceste zile de concediu paternal sunt platite normal, cu o indemnizatisuporatat din bugetul salarial si egala cu salariul la care tatal are dreptul pentru perioada respectiva.
Art. 2
(3) Indemnizaţia pentru concediul paternal se plăteşte din fondul de salarii al unităţii şi este egală cu salariul corespunzător perioadei respective.
Tatal poate beneficia de concediu paternal prelungit cu inca 10 zile lucratoare de concediu paternal (in total 15) daca are absolvit un curs de puericultura, dar trebuie sa va faca dovada in acest sens ca sa poata beneficia de prelungirea concediului.
Art. 2
(3) Indemnizaţia pentru concediul paternal se plăteşte din fondul de salarii al unităţii şi este egală cu salariul corespunzător perioadei respective.
Tatal poate beneficia de concediu paternal prelungit cu inca 10 zile lucratoare de concediu paternal (in total 15) daca are absolvit un curs de puericultura, dar trebuie sa va faca dovada in acest sens ca sa poata beneficia de prelungirea concediului.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Roxana Stanciu la 25 Sep. 2013
a raspuns userului Roxana Stanciu la 25 Sep. 2013
La cerere salariatul va anexa si o copie dupa certificatul de nastere al copilului.Faceti decizia de suspendare invocand articolul mentionat si treceti perioada pentru care se suspenda contractul de munca.Incetarea suspendarii o faceti cu data reluarii activitatii in baza aceleiasi decizii.
User Roxana Stanciu
a raspuns la intrebare la 25 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 25 Sep. 2013
Si procedura care ar fi: tatal imi aduce cererea de concediu si in baza ei voi intocmi decizia de suspendare?
Si la finalul celor 5 zile de concediu trebuie sa intocmesc o alta decizie de incetare a suspendarii?
Si la finalul celor 5 zile de concediu trebuie sa intocmesc o alta decizie de incetare a suspendarii?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 25 Sep. 2013
Contractul de munca se suspenda in baza art. de masi jos
Art. 51
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:
;;
c) concediu paternal;
Concediul paternal este reglementat de Legea 210 din 1999.Zilele platite pe acest concediu nu intra ca zile libere platite pentru alte evenimente de familie.
In REVISAL veti vedea ca este mentionat acest articol la suspendarea contractului de munca.
a raspuns la intrebare la 25 Sep. 2013
Contractul de munca se suspenda in baza art. de masi jos
Art. 51
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in urmatoarele situatii:
;;
c) concediu paternal;
Concediul paternal este reglementat de Legea 210 din 1999.Zilele platite pe acest concediu nu intra ca zile libere platite pentru alte evenimente de familie.
In REVISAL veti vedea ca este mentionat acest articol la suspendarea contractului de munca.
