Tatal trebuie sa-si ia si el aceea luna de concediu?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, ma numesc Elena si sunt in concediu de crestere copil. As dori sa stiu daca mai este valabila acea lege in care se prevedea ca si tatal trebuie sa stea o luna de zile in crestere copil. Daca da, atunci plata pe acea luna se mai ia?
Va multumesc
Buna ziua, ma numesc Elena si sunt in concediu de crestere copil. As dori sa stiu daca mai este valabila acea lege in care se prevedea ca si tatal trebuie sa stea o luna de zile in crestere copil. Daca da, atunci plata pe acea luna se mai ia?
Va multumesc
Adaugata in:
User Elena Jinga
a intrebat la 12 Feb. 2014
a intrebat la 12 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Feb. 2014
Prevederea este cuprins in OUG 111/2010, art. 11, actul normativ in baza caruia si dvs ati intra in concediu crestere copil. Conform acestui articol parintele care nu opteaza pentru CIC are obligatia de a efectua minim o luna din durata concediului solicitat de celalalt parinte, daca indeplineste conditiile de acoardare a CIC. In caz contrar statul va retine indemnziatia pentru o luna. Daca nu indeplinesc ambii parinti conditiile de acordare a CIC si indemnizatiei lunare, atunci prevederea nu se aplica. Dreptul nu este unul transferabil.
Pentru luna respectiva se acorda indemnizatiei tatalui, in cazul de fata, iar dvs fie reveniti la lucru, fie soliciati angajatorului concediu fara plata, pe baza unei cereri scrise.
Pentru luna respectiva se acorda indemnizatiei tatalui, in cazul de fata, iar dvs fie reveniti la lucru, fie soliciati angajatorului concediu fara plata, pe baza unei cereri scrise.
