Termen legal intre doua locuri de munca Concediu cresterea copilului
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
In conditiile in care e necesara indeplinirea conditiei celor 12 luni de realizare a unor venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Codului fiscal in vederea indemnzatiei CCC, care este perioada legala intre doua locuri de munca pentru a se considera continuitate, tinand cont ca e destul de putin probabil ca prima zi de lucru sa fie consecutiva ultimei zile de lucru la vechiul angajator
Multumesc mult.
Buna ziua
In conditiile in care e necesara indeplinirea conditiei celor 12 luni de realizare a unor venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Codului fiscal in vederea indemnzatiei CCC, care este perioada legala intre doua locuri de munca pentru a se considera continuitate, tinand cont ca e destul de putin probabil ca prima zi de lucru sa fie consecutiva ultimei zile de lucru la vechiul angajator
Multumesc mult.
Adaugata in:
User David Muresan
a intrebat la 31 Aug. 2011
a intrebat la 31 Aug. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Sep. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Sep. 2011
Ideal ar fi sa nu aveti pauze intre cele doua locuri de munca pentru a va asigura continuitatea. In situatia in care insa nu reusiti sa incepeti in ziua imediat urmatoare, in cazul acesta, conform OUG111/2010:
Art. 2
2. Cele 12 luni prevazute la alin. 1 pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
f se afla in perioada de intrerupere temporara a activitatii, din ini??iativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;
j se afla in perioada de 3 luni de la incetarea unui contract de munci pe durata determinata si inceperea unui alt contract de munca pe durata determinata, asa cum este aceasta definita de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
Cele 12 luni mentionate in art. 2 reprezinta lunile in care persoanele au realizat venituri supuse impzitului conform legii nr. 571/2003 Codul Fiscal.
Art. 2
2. Cele 12 luni prevazute la alin. 1 pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii:
f se afla in perioada de intrerupere temporara a activitatii, din ini??iativa angajatorului, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, potrivit legii;
j se afla in perioada de 3 luni de la incetarea unui contract de munci pe durata determinata si inceperea unui alt contract de munca pe durata determinata, asa cum este aceasta definita de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare.
Cele 12 luni mentionate in art. 2 reprezinta lunile in care persoanele au realizat venituri supuse impzitului conform legii nr. 571/2003 Codul Fiscal.
