Un angajat aflat in CO isi poate lua CM?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Avem un angajat aflat in CO din 01.07.2014-01.09.2014.
Ne-a adus un concediu medical care se suprapune cu concediul de odihna 06.08.2014-27.08.2014.
Este legal??? Se poate lua CM peste CO?
Va multumesc.
Avem un angajat aflat in CO din 01.07.2014-01.09.2014.
Ne-a adus un concediu medical care se suprapune cu concediul de odihna 06.08.2014-27.08.2014.
Este legal??? Se poate lua CM peste CO?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Eko Patrobas
a intrebat la 08 Sep. 2014
a intrebat la 08 Sep. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 08 Sep. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Sep. 2014
Concediul medical intrerupe si nu suspenda concediul de odihna. Potrivit art. 16 alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare, asiguratii a caror incapacitate temporara de munca a survenit in timpul concediului de odihna sau al concediului fara plata beneficiaza de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, concediul de odihna sau fara plata fiind intrerupt, urmand ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.
