Un angajat beneficiaza de concediu de odihna daca tot anul a fost in CM?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Un angajat este in concediu medical din 14.01.2013 si pana in prezent. Acest angajat beneficiaza de concediu de odihna pentru anul 2013 si anul 2014 avand in vedere ca a fost tot in concediu medical?
Va multumesc!
Buna ziua,
Un angajat este in concediu medical din 14.01.2013 si pana in prezent. Acest angajat beneficiaza de concediu de odihna pentru anul 2013 si anul 2014 avand in vedere ca a fost tot in concediu medical?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Olimpia Pop
a intrebat la 04 Feb. 2014
a intrebat la 04 Feb. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2014
Da, are dreptul la CO integral pentru anul 2013. Acest lucru il regasiti prevazut in Directiva CE 88/2003, art. 7, explicat prin Decizie a Curtii Europene de Justitie. Cu alte cuvinte concediul medical nu afecteaza durata concediului de odihna la care are dreptul salariaul intr-un an calendaristic.
