Unde trebuie depus concediul prenatal pentru al doilea copil?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In prezent beneficiez de CCC 2 ani,copilul implineste 2 ani pe 24 septembrie iar eu urmeaza sa nasc din nou pe 15 septembrie.Daca tatal nu doreste sa isi ia ultima luna de concediu in mod normal ar trebui sa ma intorc la serviciu pe 24 august.Se poate ca incepand cu aceasta data sa raman in concediu prenatal si unde ar trebui sa depun concediul?Va multumesc.
In prezent beneficiez de CCC 2 ani,copilul implineste 2 ani pe 24 septembrie iar eu urmeaza sa nasc din nou pe 15 septembrie.Daca tatal nu doreste sa isi ia ultima luna de concediu in mod normal ar trebui sa ma intorc la serviciu pe 24 august.Se poate ca incepand cu aceasta data sa raman in concediu prenatal si unde ar trebui sa depun concediul?Va multumesc.
Adaugata in:
User Adina Cioc
a intrebat la 06 Aug. 2014
a intrebat la 06 Aug. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Aug. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Aug. 2014
Ceea ce inseamna ca nu va fi obligatorie efectuarea concediului de lauzie inaine de a intra in CIC si nici nu este nevoie sa reveniti mai devrme, pentru ca nu prevede legea acest lucru.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Aug. 2014
a raspuns la intrebare la 11 Aug. 2014
Nu aveti obligatia de a reveni la lucru inainte de a implini copilul 2 ani, nu este prevazut asa ceva in legislatia aplicabila. Daca tatal indeplinete conditiile de acordarea a CIC si nu efectueaza acea luna minima, statul va retine valoarea indemnizatiei pentru o luna din totalul CIC. Aceasta masura deci se resimte asupra indemnziatiei si nu a CIC.
In cazul nasterilor care intervin pe parcursul unui concediu crestere copil aflat in derulare beneficiarul poate intra in CIC pentru a doua nastere imediat dupa finalizararea primului CIC. Acest lucru este prevazut de OUG 111/2010 si normele de aplicare, si explicat Ordinul MMFPS nr. 1474/2011, in cuprinsul Anexei 1:
"Situatie:
In situatia in care este nascut un copil inainte ca pentru copilul anterior sa se fi terminat concediul pentru cresterea copilului este obligatorie efectuarea concediului de lauzie de minimum 42 de zile?
Solutie:
Potrivit prevederilor art. 9 alin. 4 din OUG nr. 111/2010, durata de acordare a concediului se prelungeste corespunzator in cazul suprapunerii a doua sau trei situatii de natura a genera acest drept. Art. 8 din Normele metodologice aprobate prin Hotar?rea Guvernului nr. 52/2011 reglementeaza faptul ca in cazul in care persoana indreptatita, beneficiara a concediului si a indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului, naste in aceasta perioada unul sau mai multi copii ori se produce o noua situatie dintre cele prevazute la art. 8 alin. 2 din OUG nr. 111/2010, aceasta, la finalizarea concediului sau, dupa caz, a dreptului la stimulentul de insertie, acordat pentru copilul anterior, opteaza, pe baza unei noi cereri, pentru unul dintre drepturile prevazute la art. 2 alin. 1, respectiv art. 7 din OUG nr. 111/2010. Pentru continuitatea acordarii drepturilor, cererea trebuie sa fie depusa cu 60 de zile inaintea implinirii de catre copilul anterior a v?rstei de 1, 2 sau 3 ani, in cazul copilului cu handicap, sau in termen de maximum 30 de zile de la aceasta data. In cazul in care se depaseste acest termen, drepturile vor fi acordate de la data depunerii cererii. Prin urmare, nu este obligatorie efectuarea concediului de maternitate, legea stabilind de drept prelungirea corespunzatoare a concediului pentru cresterea copilului."
In cazul nasterilor care intervin pe parcursul unui concediu crestere copil aflat in derulare beneficiarul poate intra in CIC pentru a doua nastere imediat dupa finalizararea primului CIC. Acest lucru este prevazut de OUG 111/2010 si normele de aplicare, si explicat Ordinul MMFPS nr. 1474/2011, in cuprinsul Anexei 1:
"Situatie:
In situatia in care este nascut un copil inainte ca pentru copilul anterior sa se fi terminat concediul pentru cresterea copilului este obligatorie efectuarea concediului de lauzie de minimum 42 de zile?
Solutie:
Potrivit prevederilor art. 9 alin. 4 din OUG nr. 111/2010, durata de acordare a concediului se prelungeste corespunzator in cazul suprapunerii a doua sau trei situatii de natura a genera acest drept. Art. 8 din Normele metodologice aprobate prin Hotar?rea Guvernului nr. 52/2011 reglementeaza faptul ca in cazul in care persoana indreptatita, beneficiara a concediului si a indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului, naste in aceasta perioada unul sau mai multi copii ori se produce o noua situatie dintre cele prevazute la art. 8 alin. 2 din OUG nr. 111/2010, aceasta, la finalizarea concediului sau, dupa caz, a dreptului la stimulentul de insertie, acordat pentru copilul anterior, opteaza, pe baza unei noi cereri, pentru unul dintre drepturile prevazute la art. 2 alin. 1, respectiv art. 7 din OUG nr. 111/2010. Pentru continuitatea acordarii drepturilor, cererea trebuie sa fie depusa cu 60 de zile inaintea implinirii de catre copilul anterior a v?rstei de 1, 2 sau 3 ani, in cazul copilului cu handicap, sau in termen de maximum 30 de zile de la aceasta data. In cazul in care se depaseste acest termen, drepturile vor fi acordate de la data depunerii cererii. Prin urmare, nu este obligatorie efectuarea concediului de maternitate, legea stabilind de drept prelungirea corespunzatoare a concediului pentru cresterea copilului."
