zile concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Sunt functionar public si pana anul trecut in iunie, am beneficiat de un numar de 21 de zile de concediu de odihna pentru o vechime in munca sub 15 ani conform contractului de munca . Dupa aceasta data, numarul de zile de concediu de odihna este de 25. Intrebarea este daca mai pot primi 2 zile de concediu pentru perioada iunie 2012 - decembrie 2012, intrucat mi s-a acordat pentru anul 2012 un numar de 21 de zile de concediu.
Buna ziua.
Sunt functionar public si pana anul trecut in iunie, am beneficiat de un numar de 21 de zile de concediu de odihna pentru o vechime in munca sub 15 ani conform contractului de munca . Dupa aceasta data, numarul de zile de concediu de odihna este de 25. Intrebarea este daca mai pot primi 2 zile de concediu pentru perioada iunie 2012 - decembrie 2012, intrucat mi s-a acordat pentru anul 2012 un numar de 21 de zile de concediu.
Adaugata in:
User Marcel Parvan
a intrebat la 11 Iul. 2013
a intrebat la 11 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Marcel Parvan
a raspuns userului Georgeta Ganea la 12 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Georgeta Ganea la 12 Iul. 2013
multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2013
Daca nu ati efectuat integral concediul pentru anul 2012 si v-au ramas doua zile de efectuat, ele se pot efectua pana la finalul anului in curs, asa ar trebui sa se intample. Se reporteaza. (OG nr. 6/2007 actualizata contine prevederi in acest sens).
Insa acolo este o problema, in contractul dvs. Pentru ca in cazul functionarilor publici durata concediului creste la 25 de zile dupa 10 ani de experienta si nu dupa 15 ani.
Art. 22
(1) Funcţionarii publici au dreptul anual la un concediu de odihnă plătit, ?n raport cu vechimea lor ?n muncă, după cum urmează:
Vechimea ?n muncă - Durata concediului de odihnă
p?nă la 10 ani - 21 de zile lucrătoare
peste 10 ani - 25 de zile lucrătoare
(2) Concediul de odihnă se efectuează ?n fiecare an calendaristic, integral sau fracţionat. ?n cazul ?n care programarea concediului se face fracţionat, conducătorul autorităţii sau instituţiei publice este obligat să stabilească programarea astfel ?nc?t una dintre fracţiuni să fie de cel puţin 15 zile lucrătoare, ne?ntreruptă. La solicitarea motivată a funcţionarului public, se pot acorda fracţiuni ne?ntrerupte mai mici de 15 zile lucrătoare.
(3) ?n cazul ?n care funcţionarul public, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă la care avea dreptul ?n anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei ?n cauză, autoritatea sau instituţia publică este obligată să acorde concediul de odihnă neefectuat, p?nă la sf?rşitul anului următor.
(4) Compensarea ?n bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă ?n cazul ?ncetării raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici.
(5) Funcţionarii publici beneficiază, pe perioada efectuării concediului anual de odihnă la care sunt ?ndreptăţiţi conform legii, de o indemnizaţie pentru concediul de odihnă. La determinarea indemnizaţiei de concediu de odihnă se vor lua ?n calcul, pe l?ngă salariul de bază, şi sporurile de care beneficiază, potrivit legii.
(6) La cererea funcţionarului public, indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către autoritatea sau instituţia publică cu cel puţin 5 zile lucrătoare ?nainte de plecarea ?n concediu.
Insa acolo este o problema, in contractul dvs. Pentru ca in cazul functionarilor publici durata concediului creste la 25 de zile dupa 10 ani de experienta si nu dupa 15 ani.
Art. 22
(1) Funcţionarii publici au dreptul anual la un concediu de odihnă plătit, ?n raport cu vechimea lor ?n muncă, după cum urmează:
Vechimea ?n muncă - Durata concediului de odihnă
p?nă la 10 ani - 21 de zile lucrătoare
peste 10 ani - 25 de zile lucrătoare
(2) Concediul de odihnă se efectuează ?n fiecare an calendaristic, integral sau fracţionat. ?n cazul ?n care programarea concediului se face fracţionat, conducătorul autorităţii sau instituţiei publice este obligat să stabilească programarea astfel ?nc?t una dintre fracţiuni să fie de cel puţin 15 zile lucrătoare, ne?ntreruptă. La solicitarea motivată a funcţionarului public, se pot acorda fracţiuni ne?ntrerupte mai mici de 15 zile lucrătoare.
(3) ?n cazul ?n care funcţionarul public, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă la care avea dreptul ?n anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei ?n cauză, autoritatea sau instituţia publică este obligată să acorde concediul de odihnă neefectuat, p?nă la sf?rşitul anului următor.
(4) Compensarea ?n bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă ?n cazul ?ncetării raporturilor de serviciu ale funcţionarilor publici.
(5) Funcţionarii publici beneficiază, pe perioada efectuării concediului anual de odihnă la care sunt ?ndreptăţiţi conform legii, de o indemnizaţie pentru concediul de odihnă. La determinarea indemnizaţiei de concediu de odihnă se vor lua ?n calcul, pe l?ngă salariul de bază, şi sporurile de care beneficiază, potrivit legii.
(6) La cererea funcţionarului public, indemnizaţia de concediu de odihnă se plăteşte de către autoritatea sau instituţia publică cu cel puţin 5 zile lucrătoare ?nainte de plecarea ?n concediu.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Georgeta Ganea la 11 Iul. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 11 Iul. 2013
Sunt 4 zile si nu 2
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2013
Numarul de zile de concediu de odihna creste in anul in care indepliniti conditia de vechime pentru a trece in alta transa de acordare a acestui drept.Corect este sa va acorde diferenta de zile de concediu de odihna in acest an daca nu s-a procedat cum v-am precizat
