Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Zile libere legale


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Vreau sa-mi iau concediu de odihna. In perioada in care mi-am programat concediul este "Adormirea Maicii Domnului" - zi libera legala. Angajatorul spune ca ziua respectiva se pierde daca sunt in concediu in acea perioada. Spune ca este considerata zi de concediu.

Roxana Georgescu
 User  Roxana Georgescu
a intrebat la 09 Aug. 2012
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Aug. 2012
Nu este corect ce spune angajatorul. In calculul duratei concediului de odihna nu intra si zilele stabilite de lege drept sarbatori legale sau zilele libere stabilite prin contractul colectiv de munca nu fac parte din durata concediului de odihna. Acest lucru este prevazut in Codul muncii. Astfel ca data de 15 august nu devine zi de concediu obisnuita chiar daca in acea periaoda sunteti in concediu. Mai concret, daca saptamana 13 - 17.08.2012 inclusiv sunteti in concediu, aveti 4 zile de concediu de odihna si o zi libera legala, 15.08.

Art. 145

(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adrian C.
 User Adrian C.
a raspuns la intrebare la 09 Aug. 2012
15 august este zi libera legala.
In contractul individual de munca tu ai specificat un numar de zile lucratoare la care ai dreptul ca si concediu de odihna.
Daca, de exemplu, vrei sa iti iei 4 zile de concediu de odihna si prima zi sa fie luni 13 august, vei avea: 13-14 august concediu de odihna, 15 august zi libera legala, 16-17 august concediu de odihna, 18-19 august repausul saptamanal - si te prezinti la lucru luni, 20 august (asta in cazul in care prin specificul activitatii nu trebuie sa te prezinti la lucru in week-end).

Alte intrebari despre Concedii

TOP RASPUNSURI 2020
O angajata cu CIM pe durata nedeterminata, cu norma intrega de 8 ore/zia avut concediu medicaldin data de 20.10.2019...[citeste mai mult]
Publicat la data 26 Mai. 2020 2 raspunsuri
Buna ziua !Am o problema pentru care sunt trimis de " cunoscatori " la " cineva de la o casa de pensii " . Dar nu e...[citeste mai mult]
Publicat la data 27 Mai. 2020 2 raspunsuri