Zile lucratoare / saptamana
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara. Sunt angajata la o societate privata ca lucrator comercial. In CIM este trecut 40 ore / saptamana , 8 ore / zi , deci 5 zile lucratoare. Am vorbit cu angajatorul sa-mi iau 10 zile C.O. Toate bune si frumoase , pana cand mi-a calculat data cand trebuie sa incep serviciul. In loc de 5 zile lucratoare / saptamana , mi-a calculat 6 zile lucratoare / saptamana. Intreband de ce , mi s-a raspuns ca dupa noua legislatie sunt 6 zile lucratoare / saptamana. Unde se regaseste aceasta noua legislatie , ca eu nu am gasit-o. Am recitit Codul Muncii si nimic. Comertul are o ''legislatie'' aparte? Sau sunt ''furata'' la zilele de concediu? Astept raspunsul dvs , apoi cu riscul de a fi concediata , voi avea o discutie cu angajatorul.... Sau mai multe , tinand cont ca ''datoriile'' catre stat nu mi-au fost platite decat partial dupa cum s-a exprimat angajatorul . Mii de multumiri anticipat.
Buna seara. Sunt angajata la o societate privata ca lucrator comercial. In CIM este trecut 40 ore / saptamana , 8 ore / zi , deci 5 zile lucratoare. Am vorbit cu angajatorul sa-mi iau 10 zile C.O. Toate bune si frumoase , pana cand mi-a calculat data cand trebuie sa incep serviciul. In loc de 5 zile lucratoare / saptamana , mi-a calculat 6 zile lucratoare / saptamana. Intreband de ce , mi s-a raspuns ca dupa noua legislatie sunt 6 zile lucratoare / saptamana. Unde se regaseste aceasta noua legislatie , ca eu nu am gasit-o. Am recitit Codul Muncii si nimic. Comertul are o ''legislatie'' aparte? Sau sunt ''furata'' la zilele de concediu? Astept raspunsul dvs , apoi cu riscul de a fi concediata , voi avea o discutie cu angajatorul.... Sau mai multe , tinand cont ca ''datoriile'' catre stat nu mi-au fost platite decat partial dupa cum s-a exprimat angajatorul . Mii de multumiri anticipat.
Adaugata in:
User Nela Popa
a intrebat la 18 Apr. 2012
a intrebat la 18 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Nela Popa la 18 Apr. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului Nela Popa la 18 Apr. 2012
Va inteleg, insa si ei la randul lor pot fi reclamati mai sus, la Inspectia muncii sau Minister. Problema cotizatiilor se poate rezolva - sau macar incerca - prin ANAF.
User Nela Popa
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2012
Multumesc pt raspuns. Cat priveste sesizarea la ITM... inspectorul de zona , si-a primit ... ''plicul'' ... Inca o data , mii de multumiri.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2012
Art. 112
1 Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
2 In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana.
Art. 113
1 Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
2 In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.
Daca este valabila situatia in care se lucreaza in zilele de week-end, se aplica urmatoarele prevederi:
Art. 137
1 Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
2 In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
3 In situatia prevazuta la alin. 2 salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
1 Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
2 In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana.
Art. 113
1 Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
2 In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.
Daca este valabila situatia in care se lucreaza in zilele de week-end, se aplica urmatoarele prevederi:
Art. 137
1 Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
2 In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
3 In situatia prevazuta la alin. 2 salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2012
Corectie: Zilele de sambata si duminica sunt zile de repaus, nu doar sambetele, imi cer scuze pentru omitere.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 18 Apr. 2012
Nu exista o atare prevedere in legislatia actuala, zilele lucratoare din saptamana sunt 5, de luni pana vineri inclusiv, iar zilele de samabat de regula reprezinta repaus saptamanal. Se poate intampla ca repausul saptamanal sa fie acordat in alte doua zile prin specificul companiei, insa in astfel de cazuri angajatorul trebuie sa acorde alte zile din saptamana consecutive sub forma repausului. Ce spune angajatorul dumneavoastra insa nu are radacini in realitate.
Faceti si o sesizare catre ITM, in speta si pentru platirea restului contributiilor catre stat.
Faceti si o sesizare catre ITM, in speta si pentru platirea restului contributiilor catre stat.
