Zilele de concediu de odihna ramase din 2013
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna, daca o angajata este insarcinata in 7 saptamani si mai are 11 zile de concediu de odihna pe 2013 aceste zile ii vin platite?
Buna, daca o angajata este insarcinata in 7 saptamani si mai are 11 zile de concediu de odihna pe 2013 aceste zile ii vin platite?
Adaugata in:
User Simona Hrisovescu
a intrebat la 02 Apr. 2014
a intrebat la 02 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Simona Hrisovescu
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2014
Multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Simona Hrisovescu la 04 Apr. 2014
a raspuns userului Simona Hrisovescu la 04 Apr. 2014
Raspunsul ramane acelasi: nu. Zilele de concediu de odihna neefectuate se pot plati numai in cazul in care contractul de munca inceteaza, altfel nu este legala o astfel de abordare. Zilele se vor reporta si le veti efectua dupa revenire din concediu. Concediile medicale nu afecteaza durata CO anual, indiferent de natura lor.
User Simona Hrisovescu
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2014
Buna ziua, imi cer scz dar cand am formulat intrebarea nu m-am exprimat corect, angajata in luna octombrie 2013 era in 7 luni, si in noiembrie a intrat in risc maternal....aceasta ramanand cu 11 zile de concediu de odihna de pe 2013, aceste 11 zile se vor plati ?
Multumesc!
Multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 03 Apr. 2014
Nu, ele se vor reporta. Numai daca inceteaza raportul de munca intre timp, zilele respective vor putea fi platite conform legii, in baza formulei stabilite la art. 150 din Codul muncii republicat.
