Concediu de odihna
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Va rog sa-mi spuneti cati bani trebuie sa iau pe 15 zile de concediu de odihna daca am un salariu lunar de 705 ron.
Va multumesc.
Buna ziua. Va rog sa-mi spuneti cati bani trebuie sa iau pe 15 zile de concediu de odihna daca am un salariu lunar de 705 ron.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Popescu Diana
a intrebat la 16 Oct. 2012
a intrebat la 16 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns userului Mariana Bunta la 16 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului Mariana Bunta la 16 Oct. 2012
Ca un calcul asa rapid, daca concediul l-ati efectuat in luna septembrie:
1. (705 lei:20 zile lucratoare )*15 zile co = 529 lei
2. calculam media zilnica a ultimelor trei luni anterioare ef. co (presupun ca sunt lucrate complet):
iunie - 20 zile lucratoare
iulie - 22 zile lucratoare
august - 22 zile lucratoare
(705*3)/(20+22+22) = 2115:64 = 33 lei/zi * 15 zile co = 496 lei..
De unde rezulta ca indemnizatia de concediu pt cele 15 zile lucratoare este 529 lei (se ia in calcul varianta cea mai avantajoasa pt salariat).
1. (705 lei:20 zile lucratoare )*15 zile co = 529 lei
2. calculam media zilnica a ultimelor trei luni anterioare ef. co (presupun ca sunt lucrate complet):
iunie - 20 zile lucratoare
iulie - 22 zile lucratoare
august - 22 zile lucratoare
(705*3)/(20+22+22) = 2115:64 = 33 lei/zi * 15 zile co = 496 lei..
De unde rezulta ca indemnizatia de concediu pt cele 15 zile lucratoare este 529 lei (se ia in calcul varianta cea mai avantajoasa pt salariat).
User Mariana Bunta (Sef Birou Resurse Umane, S.C. L&B Grup S.R.L. Timisoara)
a raspuns la intrebare la 16 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 16 Oct. 2012
Art. 150. - Codul Muncii:
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.
User Mihaela Chereja
a raspuns la intrebare la 16 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 16 Oct. 2012
Cf. Codului muncii:
"ART. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decât salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu."
Depinde in ce luna au fost cele 15 zile.
Si presupun ca va referiti la 15 zile lucratoare, nu caledaristice...
"ART. 150
(1) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decât salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. (1) din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(3) Indemnizatia de concediu de odihna se plateste de catre angajator cu cel putin 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu."
Depinde in ce luna au fost cele 15 zile.
Si presupun ca va referiti la 15 zile lucratoare, nu caledaristice...
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
