emiterea deciziei de concediere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Daca directorul scolii se afla in concediu de odihna si in perioada respectiva este delegat un reprezentant legal cu drept de semnatura, dar care nu isi asuma emiterea deciziei de concediere a unui anagajat al carui preaviz expira chiar in acesta perioada: angajatul are obligatia sa se prezinte in continuare la programul de activitate initial, iar unitatea sa-l plateasca ?
Multumesc!
Daca directorul scolii se afla in concediu de odihna si in perioada respectiva este delegat un reprezentant legal cu drept de semnatura, dar care nu isi asuma emiterea deciziei de concediere a unui anagajat al carui preaviz expira chiar in acesta perioada: angajatul are obligatia sa se prezinte in continuare la programul de activitate initial, iar unitatea sa-l plateasca ?
Multumesc!
Adaugata in:
User John Smith
a intrebat la 06 Aug. 2013
a intrebat la 06 Aug. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
10 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului john smith la 07 Aug. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului john smith la 07 Aug. 2013
Da, in mod clar. Daca este numit ca reprezentant legal atunci el poate semna documente ce tin de relatiile de munca. Reprezentantul legal tine locul directorului practic.
Se pot mentiona expres tipurile de documente pe care le poate semna in imputernicire, dar nu este obligatoriu. Cat timp este mentionat ca poate semna documente importante in locul directorului, atunci poate semna si documente ce tin de relatiile de munca. Acesta este rolul reprezentantului legal.
Se pot mentiona expres tipurile de documente pe care le poate semna in imputernicire, dar nu este obligatoriu. Cat timp este mentionat ca poate semna documente importante in locul directorului, atunci poate semna si documente ce tin de relatiile de munca. Acesta este rolul reprezentantului legal.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 07 Aug. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 07 Aug. 2013
Chiar si ca exceptie, nu este legala, cat timp nu exista document scris.
Angajatorul poate reveni oricand asupra preavizului acordat de el, nu este nici regula nici exceptie. Cat timp nu acorda un preaviz mai mic decat cel legal si vorbim doar de o renuntare la concediere este perfect ok, dar cu document scris.
Angajatorul poate reveni oricand asupra preavizului acordat de el, nu este nici regula nici exceptie. Cat timp nu acorda un preaviz mai mic decat cel legal si vorbim doar de o renuntare la concediere este perfect ok, dar cu document scris.
User John Smith
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Aug. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Aug. 2013
Daca reprezentantul legal a semnat o adeverinta pentru salariatul respectiv, ca acesta are calitatea de salariat platitor de asigurari de sanatate, poate inseamna ca este delegat sa semneze documente ce tin de relatiile de munca, si are aceasta responsabilitate pe perioada absentei directorului? Un ar putea fi stipulat ce documente poate semna?
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Aug. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Aug. 2013
Oricum preavizul este un document intern care nu poate fi contestat.Angajatorul poate reveni la decizia de concediere.Da, corect este sa se faca si o notificare din partea angajatorului prin care sa revoce preavizul si sa aduca la cunostinta salariatului masura luata.
Oricum asemenea practici nu pot deveni regula este doar o solutie pe un caz de exceptie in ultima instanta
Oricum asemenea practici nu pot deveni regula este doar o solutie pe un caz de exceptie in ultima instanta
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 07 Aug. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 07 Aug. 2013
In fata legii. Angajatul se poate adresa ITM cu o sesizare ca urmare a neprimirii documentului mentionat, sau, in urma unui control, la dosarul salariatului se va constata ca exista o notificare de preaviz dar nu si o decizie de incetare si nici un document scris prin care sa fie instiintat angajatul ca a fost retras preavizul.
In practica, a renunta "tacit" la pasii intreprinsi pentru modificarea sau incetarea CIM este o procedura ilegala, pentru ca un contract de munca nu se incheie vrebal, ci numai in scris. Ca atare, consecinta juridica a acestul fapt este aceea ca orice modificare sau incetare a CIM se face prin document scris.
In practica, a renunta "tacit" la pasii intreprinsi pentru modificarea sau incetarea CIM este o procedura ilegala, pentru ca un contract de munca nu se incheie vrebal, ci numai in scris. Ca atare, consecinta juridica a acestul fapt este aceea ca orice modificare sau incetare a CIM se face prin document scris.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Aug. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Aug. 2013
Daca aveti o alta solutie pentru un astfel de caz , va rog.
Intr-adevar prin lege nu s-au prevazut si cazurile de exceptie.Personal va spun ca in practica se aplica o astfel de regula.
Cum raspunde angajatorul prin neintocmirea deciziei de incetare a CIM pentru astfel de situatii?
Intr-adevar prin lege nu s-au prevazut si cazurile de exceptie.Personal va spun ca in practica se aplica o astfel de regula.
Cum raspunde angajatorul prin neintocmirea deciziei de incetare a CIM pentru astfel de situatii?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului john smith la 07 Aug. 2013
a raspuns userului john smith la 07 Aug. 2013
Cat timp reprezentantul respectiv este delegat sa semneze documente ce tin de relatiile de munca, sau orice alte documente, in locul directorului, atunci va fi tras la raspundere pentru nerespectarea acestei atributii, mai ales daca a fost si el de acord de la bun inceput. Trebuie vazut insa ce fel de documente poate semna. Cat timp insa este delegat ca reprezentant legal, atunci el poate semna decizia de concediere, este responsabilitatea lui pe perioada absentei directorului.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 07 Aug. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 07 Aug. 2013
Nu este legala renuntarea tacita la preaviz, nici nu exista asa ceva in lege, ca sa putem spune ca se poate face. Cat timp preavizul se incheie, angajatul nu este obligat sa se intoarca la lucru dupa finalizarea lui, si nici nu poate fi tras la raspundere. Este o gresala. Iar angajatorul va fi cel care va raspunde pentru neintocmirea deciziei de incetare la timpul potrivit. Dar faptul ca nu emite acest document asa cum ar trebui nu implica o renuntrare tacita la incetare, nu este legal acest lucru si niciun fel de modificare asupra CIM nu este posibila pe cale verbala doar. Este nevoie de un document scris, drept consecinta a existentei contractului de munca tot in forma scrisa.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului john smith la 07 Aug. 2013
a raspuns userului john smith la 07 Aug. 2013
Reprezentantul legal cu drept de semnatura poate refuza semnarea unei decizii de incetare a CIM numai daca competentele ii sunt limitate si nu i-a fost incredintata si rezolvarea problemelor de personal ,acestea fiind doar atributul titularului. Din cate cunosc se practica limitarea competentelor inlocuitorului pe perioada in care titularul lipseste de la serviciu fiind in concediu de odihna, medical sau alte situatii dar se stipuleaza intr-un act ce anume poate sa angajeze si ce nu ,cel care ii tine locul.
Fiind asa, salariatul prin prezentarea la lucru si dupa ce expira perioada de preaviz ar insemna ca in mod tacit angajatorul a renuntat la concedierea salariatului sau va fi concediat dar i se va acorda un alt preaviz.
In schimb daca reprezentantul legal tine locul prin exercitarea tuturor atributiilor titularului , nu are niciun motiv sa refuze angajarea prin semnatura a incetarii raportului de munca persoanei careia ii expira preavizul.
Fiind asa, salariatul prin prezentarea la lucru si dupa ce expira perioada de preaviz ar insemna ca in mod tacit angajatorul a renuntat la concedierea salariatului sau va fi concediat dar i se va acorda un alt preaviz.
In schimb daca reprezentantul legal tine locul prin exercitarea tuturor atributiilor titularului , nu are niciun motiv sa refuze angajarea prin semnatura a incetarii raportului de munca persoanei careia ii expira preavizul.
User John Smith
a raspuns la intrebare la 07 Aug. 2013
a raspuns la intrebare la 07 Aug. 2013
NU INTELEG DE CE NU RASPUNDE NIMENI. SA FIE PENTRU FAPTUL CA ESTE O SITUATIE INTERESANTA DAR SI O INTREBARE GREA ?
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
