ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

emiterea deciziei de concediere


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Daca directorul scolii se afla in concediu de odihna si in perioada respectiva este delegat un reprezentant legal cu drept de semnatura, dar care nu isi asuma emiterea deciziei de concediere a unui anagajat al carui preaviz expira chiar in acesta perioada: angajatul are obligatia sa se prezinte in continuare la programul de activitate initial, iar unitatea sa-l plateasca ?
Multumesc!


John Smith
 User  John Smith
a intrebat la 06 Aug. 2013
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

10 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului john smith la 07 Aug. 2013
Da, in mod clar. Daca este numit ca reprezentant legal atunci el poate semna documente ce tin de relatiile de munca. Reprezentantul legal tine locul directorului practic.

Se pot mentiona expres tipurile de documente pe care le poate semna in imputernicire, dar nu este obligatoriu. Cat timp este mentionat ca poate semna documente importante in locul directorului, atunci poate semna si documente ce tin de relatiile de munca. Acesta este rolul reprezentantului legal.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 07 Aug. 2013
Chiar si ca exceptie, nu este legala, cat timp nu exista document scris.

Angajatorul poate reveni oricand asupra preavizului acordat de el, nu este nici regula nici exceptie. Cat timp nu acorda un preaviz mai mic decat cel legal si vorbim doar de o renuntare la concediere este perfect ok, dar cu document scris.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
John Smith
 User John Smith
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Aug. 2013
Daca reprezentantul legal a semnat o adeverinta pentru salariatul respectiv, ca acesta are calitatea de salariat platitor de asigurari de sanatate, poate inseamna ca este delegat sa semneze documente ce tin de relatiile de munca, si are aceasta responsabilitate pe perioada absentei directorului? Un ar putea fi stipulat ce documente poate semna?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Aug. 2013
Oricum preavizul este un document intern care nu poate fi contestat.Angajatorul poate reveni la decizia de concediere.Da, corect este sa se faca si o notificare din partea angajatorului prin care sa revoce preavizul si sa aduca la cunostinta salariatului masura luata.
Oricum asemenea practici nu pot deveni regula este doar o solutie pe un caz de exceptie in ultima instanta
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 07 Aug. 2013
In fata legii. Angajatul se poate adresa ITM cu o sesizare ca urmare a neprimirii documentului mentionat, sau, in urma unui control, la dosarul salariatului se va constata ca exista o notificare de preaviz dar nu si o decizie de incetare si nici un document scris prin care sa fie instiintat angajatul ca a fost retras preavizul.

In practica, a renunta "tacit" la pasii intreprinsi pentru modificarea sau incetarea CIM este o procedura ilegala, pentru ca un contract de munca nu se incheie vrebal, ci numai in scris. Ca atare, consecinta juridica a acestul fapt este aceea ca orice modificare sau incetare a CIM se face prin document scris.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 07 Aug. 2013
Daca aveti o alta solutie pentru un astfel de caz , va rog.
Intr-adevar prin lege nu s-au prevazut si cazurile de exceptie.Personal va spun ca in practica se aplica o astfel de regula.
Cum raspunde angajatorul prin neintocmirea deciziei de incetare a CIM pentru astfel de situatii?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [3] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului john smith la 07 Aug. 2013
Cat timp reprezentantul respectiv este delegat sa semneze documente ce tin de relatiile de munca, sau orice alte documente, in locul directorului, atunci va fi tras la raspundere pentru nerespectarea acestei atributii, mai ales daca a fost si el de acord de la bun inceput. Trebuie vazut insa ce fel de documente poate semna. Cat timp insa este delegat ca reprezentant legal, atunci el poate semna decizia de concediere, este responsabilitatea lui pe perioada absentei directorului.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [4] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 07 Aug. 2013
Nu este legala renuntarea tacita la preaviz, nici nu exista asa ceva in lege, ca sa putem spune ca se poate face. Cat timp preavizul se incheie, angajatul nu este obligat sa se intoarca la lucru dupa finalizarea lui, si nici nu poate fi tras la raspundere. Este o gresala. Iar angajatorul va fi cel care va raspunde pentru neintocmirea deciziei de incetare la timpul potrivit. Dar faptul ca nu emite acest document asa cum ar trebui nu implica o renuntrare tacita la incetare, nu este legal acest lucru si niciun fel de modificare asupra CIM nu este posibila pe cale verbala doar. Este nevoie de un document scris, drept consecinta a existentei contractului de munca tot in forma scrisa.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [3]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului john smith la 07 Aug. 2013
Reprezentantul legal cu drept de semnatura poate refuza semnarea unei decizii de incetare a CIM numai daca competentele ii sunt limitate si nu i-a fost incredintata si rezolvarea problemelor de personal ,acestea fiind doar atributul titularului. Din cate cunosc se practica limitarea competentelor inlocuitorului pe perioada in care titularul lipseste de la serviciu fiind in concediu de odihna, medical sau alte situatii dar se stipuleaza intr-un act ce anume poate sa angajeze si ce nu ,cel care ii tine locul.

Fiind asa, salariatul prin prezentarea la lucru si dupa ce expira perioada de preaviz ar insemna ca in mod tacit angajatorul a renuntat la concedierea salariatului sau va fi concediat dar i se va acorda un alt preaviz.

In schimb daca reprezentantul legal tine locul prin exercitarea tuturor atributiilor titularului , nu are niciun motiv sa refuze angajarea prin semnatura a incetarii raportului de munca persoanei careia ii expira preavizul.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
John Smith
 User John Smith
a raspuns la intrebare la 07 Aug. 2013
NU INTELEG DE CE NU RASPUNDE NIMENI. SA FIE PENTRU FAPTUL CA ESTE O SITUATIE INTERESANTA DAR SI O INTREBARE GREA ?

Alte intrebari despre Drepturi salariale

TOP RASPUNSURI 2022
ionel slujitoru22-Ian-2022Buna ziua Am si eu nevoie de o informatie autorizata,.si anume pensionat recent 20/12/2021 si...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Ian. 2022 6 raspunsuri