Revisal. Salariul si sporurile, de la 1 august 2011
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Urmeaza sa fie completate salariul si sporurile in REVISAL de la 1 august 2011? Ce se va inregistra in acest registru de evidenta a salariatilor?
Urmeaza sa fie completate salariul si sporurile in REVISAL de la 1 august 2011? Ce se va inregistra in acest registru de evidenta a salariatilor?
Adaugata in:
User Corina Covac
a intrebat la 14 Iul. 2011
a intrebat la 14 Iul. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Dec. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Dec. 2011
Aceste modificari le puteti vedea aici:
http://www.avocatnet.ro/content/articles/id_26457/Inspectia-Muncii-Sporurile-se-vor-inregistra-lunar-in-ReviSal.html
urmat de:
http://video.bzi.ro/video/show/revisal-a-creat-probleme-in-randul-agentilor-economici-17703
De asemena puteti vedea modificarea in HG 500/2011 modificata prin HG 1105/2011 unde puteti vedea informatia referitoare la completarea salariului pentru CIM active la data intrarii in vigoare a HG 500. Din nou, nu este vorba de aplicarea retroactiva a unor documente, ci actualizarea registrului, astfel incat CIM active sa fie insotite de toate modificarile aparute de-a lungul timpului. Motivul care sta la baza acestui lucru este eliminarea cartilor de munca.
http://www.avocatnet.ro/content/articles/id_26457/Inspectia-Muncii-Sporurile-se-vor-inregistra-lunar-in-ReviSal.html
urmat de:
http://video.bzi.ro/video/show/revisal-a-creat-probleme-in-randul-agentilor-economici-17703
De asemena puteti vedea modificarea in HG 500/2011 modificata prin HG 1105/2011 unde puteti vedea informatia referitoare la completarea salariului pentru CIM active la data intrarii in vigoare a HG 500. Din nou, nu este vorba de aplicarea retroactiva a unor documente, ci actualizarea registrului, astfel incat CIM active sa fie insotite de toate modificarile aparute de-a lungul timpului. Motivul care sta la baza acestui lucru este eliminarea cartilor de munca.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marian Vasile la 03 Dec. 2011
a raspuns userului Marian Vasile la 03 Dec. 2011
E vorba de modificarile survenite asupra contractelor aflate in derulare la data de 01.08.2011, si nu a tuturor modificarilor. Salariul este unul din elementele, de altfel clar stipulate in HG 500 si ordinul 1918, ce trebuie completat in noul Revisal pentru toate CIM in derularea la acea data, inclusiv modificarile aparute pe parcurs. Nu este vorba de aplicarea retroactiva a documentelor ci de actualizarea evidentei contractelor de munca.
User Marian Vasile
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Nov. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Nov. 2011
Stimate expert,
Nu sunt de acord cu parerea dumneavoastra vizavi de inregistrarea in Revisal_HG 500 a tuturor modificarilor CIM survenite anterior datei de 01.08.2011. Este o opinie cel putin ciudata, care face abstractie de un pricipiu elementar de drept : niciun act normativ nu se aplica RETROACTIV, deci nici HG 500/2011.
Exceptie face doar suspendarea CIM inceputa anterior datei de 01.08.2011 si care produce efecte si dupa aceasta data.
Consider ca in Revisal_HG500 se preiau informatiile referitoare la fiecare CIM activ la 01.08.2011 o poza a momentului respectiv, daca vreti, doar modificarile ulterioare acestei date urmind a fi evidentiate in Registru conform HG 500/2011 si Ordinului 1918/2011.
Si o rugaminte : va rog sa ne precizati unde pot fi gasite acele "noi comunicate ITM", referitoare la sporurile care se introduc in Revisal.
Va multumesc anticipat.
Nu sunt de acord cu parerea dumneavoastra vizavi de inregistrarea in Revisal_HG 500 a tuturor modificarilor CIM survenite anterior datei de 01.08.2011. Este o opinie cel putin ciudata, care face abstractie de un pricipiu elementar de drept : niciun act normativ nu se aplica RETROACTIV, deci nici HG 500/2011.
Exceptie face doar suspendarea CIM inceputa anterior datei de 01.08.2011 si care produce efecte si dupa aceasta data.
Consider ca in Revisal_HG500 se preiau informatiile referitoare la fiecare CIM activ la 01.08.2011 o poza a momentului respectiv, daca vreti, doar modificarile ulterioare acestei date urmind a fi evidentiate in Registru conform HG 500/2011 si Ordinului 1918/2011.
Si o rugaminte : va rog sa ne precizati unde pot fi gasite acele "noi comunicate ITM", referitoare la sporurile care se introduc in Revisal.
Va multumesc anticipat.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marian Vasile la 31 Oct. 2011
a raspuns userului Marian Vasile la 31 Oct. 2011
Nu v-am raspuns evaziv, ci in baza legislatiei in vigoare. Am sa repet insa: noul REVISAL trebuie sa cuprinda toate informatiile referitoare la contractele active la data de 01.08.2011. De asemenea, potrivit noilor comunicate ITM, in REVISAL se introduc sporurile cu caracter permanent, asa cum sunt negociate in CIM, CCM, act aditional sau prin decizie. Variatiile lunare apar pe statele de plata. Daca salariatul dvs a avut 99 de modificari aduse CIM, ele se trec in REVISAL, in situatia in care acest CIM a fost si este inca in vigoare incepand cu data de 01.08.2011.
User Marian Vasile
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Oct. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Oct. 2011
Stimate expert,
V-am mai intrebat si ati raspuns evaziv : in cazul unui CIM incheiat in anul 1999, care a avut 99 de modificari ale salariului de baza de-a lungul derularii sale, se introduc TOATE cele 99 de modificari? Dar daca a avut, in plus, n sporuri lunare variabile ex. spor ore suplimentare, spor ore de noapte, etc. le introducem si pe acestea?
Va rog sa raspundeti cu DA sau NU, argumentind raspunsul, dumneavoastra fiind EXPERT, nu amator ca noi.
Va multumesc anticipat.
V-am mai intrebat si ati raspuns evaziv : in cazul unui CIM incheiat in anul 1999, care a avut 99 de modificari ale salariului de baza de-a lungul derularii sale, se introduc TOATE cele 99 de modificari? Dar daca a avut, in plus, n sporuri lunare variabile ex. spor ore suplimentare, spor ore de noapte, etc. le introducem si pe acestea?
Va rog sa raspundeti cu DA sau NU, argumentind raspunsul, dumneavoastra fiind EXPERT, nu amator ca noi.
Va multumesc anticipat.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului porof oana la 22 Sep. 2011
a raspuns userului porof oana la 22 Sep. 2011
Da. Conform Ordinului 191/2011 completarea elementului salariu pentru contractele deja existente, cu modificarile operate pana in prezent, trebuie completat in termen de 90 de zile de la data intrarii in vigoare a HG 500/2011.
User Porof Oana
a raspuns userului Marius Ion la 23 Aug. 2011
a raspuns userului Marius Ion la 23 Aug. 2011
buna ziua
pentru angajatii cu cotracte incheiate anterior 01.01.2011 trebuie trecute in revisal salariile de la incheirea contractelor de munca cu toate modificari pana in prezent?
pentru angajatii cu cotracte incheiate anterior 01.01.2011 trebuie trecute in revisal salariile de la incheirea contractelor de munca cu toate modificari pana in prezent?
Expert Marius Ion (Avocat, MILegal)
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2011
a raspuns la intrebare la 11 Iul. 2011
Conform HG 161/2006 art. 3 alin. 2 din privind intocmirea si completarea registrului general de evidenta a salariatilor Revisal, registrul se completeaza in ordinea angajarii.
Da, in REVISAL se inregistreaza:
a elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, CNP;
b data angajarii;
c functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania COR sau altor acte normative;
d tipul contractului individual de munca;
e data si temeiul incetarii contractului individual de munca.
De la 1 august 2011, o data cu intrarea in vigoare a HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, publicat in Monitorul Oficial nr. 372 din 27 mai 2011, va fi posibila inregistrarea in REVISAL a salariului, sporurilor si a cuantumului acestora.
Da, in REVISAL se inregistreaza:
a elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, CNP;
b data angajarii;
c functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania COR sau altor acte normative;
d tipul contractului individual de munca;
e data si temeiul incetarii contractului individual de munca.
De la 1 august 2011, o data cu intrarea in vigoare a HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, publicat in Monitorul Oficial nr. 372 din 27 mai 2011, va fi posibila inregistrarea in REVISAL a salariului, sporurilor si a cuantumului acestora.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
