Salariu- Revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Salariul de baza care este trecut in contract este calculat la 170 h/luna la care se adauga sporul de vechime.
Daca luna are 168;176;184 h in luna , ce salariu se inregistreaza in Revisal ?
Se inregistreaza venitul realizat in luna de salariat ?
Salariul de baza care este trecut in contract este calculat la 170 h/luna la care se adauga sporul de vechime.
Daca luna are 168;176;184 h in luna , ce salariu se inregistreaza in Revisal ?
Se inregistreaza venitul realizat in luna de salariat ?
Adaugata in:
User Dumitru Stoian
a intrebat la 18 Oct. 2011
a intrebat la 18 Oct. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
16 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Anisoara Moroianu la 28 Oct. 2011
[0]
[0]
a raspuns userului Anisoara Moroianu la 28 Oct. 2011
Este corecta completarea dumneavoastra, cu mici corecturi. Daca aceste sporuri sunt negociate in CCM, CIM sau prin act aditional, ele trebuie sa apara in REVISAL, conform ultimei declaratii a ITM Iasi. Nu se transmit statele de plata in REVISAL, insa exista situatii in care sporul de noapte poate fi cuprins in CIM, sub forma turei de noapte, motiv pentru care el trebuie declarat la ITM in baza prevederilor legale. La fel, conform declaratiei ITM Iasi, daca aceste sporuri sunt negociate in CCM aplicabil, se completeza si in REVISAL.
User Anisoara Moroianu
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Oct. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Oct. 2011
Asta pentru cand se produce modificarea Contractului Individual de Munca !! Pentru ca in REVISAL se declara CIM-urile, nu statele de plata. Hai sa gandim logic si sa nu zapacim lumea cu raspunsuri contradictorii. Probabil ca aceasta "scapare" va fi reglementata de legiuitor intr-un timp mai mult sau mai putin indepartat, dar este evident faptul ca nu se pot inscrie in REVISAL sporul pentru munca lucrata in timpul noptii sau pentru munca prestata sambata si duminica sau in afara programului normal de lucru in conditiile cum a fost gandit REVISALUL pana acum.
Probabil ca problema pleaca de la Ministerul Muncii si de la faptul ca nimeni nu are curajul sa-si asume raspunderea pentru reglementarea acestei probleme intr-un fel sau altul, penttru a nu mai da nastere la interpretari si discutii in contradictoriu !
Probabil ca problema pleaca de la Ministerul Muncii si de la faptul ca nimeni nu are curajul sa-si asume raspunderea pentru reglementarea acestei probleme intr-un fel sau altul, penttru a nu mai da nastere la interpretari si discutii in contradictoriu !
User Anisoara Moroianu
a raspuns userului luiza grosu la 28 Oct. 2011
a raspuns userului luiza grosu la 28 Oct. 2011
Daca te gandesti logic, este posibil sa transmiti asa ceva? In REVISAL se transmit contractele individuale de munca, nu statele de salarii !!
User Anisoara Moroianu
a raspuns userului Dorina Olteanu la 28 Oct. 2011
a raspuns userului Dorina Olteanu la 28 Oct. 2011
Interpretarile apar numai atunci cand renuntam la logica. Sporul de noapte nu are cum sa fie inscris in REVISAL, asemenea sporului pentru orele lucrate sambata si duminica sau suplimentar, in afara programului normal de lucru din urmatoarele considerente:
1. Nu se poate cunoaste numarul acestor ore la incheierea CIM, care se produce inainte de inceperea activitatii angajatilor. In plus, acest numar de ore nu poate fi acelasi in fiecare luna, in primul rand din cauza faptului ca numarul de ore de program normal difera de la o luna la alta 168, 176, 184 etc.
2. Cuantumul banesc al acetor sporuri difera de la o luna la alta, nefiind acelasi luna de luna din aceleasi motive prezentate la punctul 1.
3. Din considerentele arate anterior, aceste sporuri nu pot fi considerate sporuri cu caracter permanent.
3. In REVISAL se trec sumele certe salarii si sporuri cu caracter permanent care se acorda angajatilor pentru timpul lucrat, care vor sta la baza calcularii pensiilor atunci cand vor fi intrunite conditiile prevazute de lege.
Aceste sporuri nefiind fixe, nu pot fi luate in calculul pensiilor. de aici nemultumirea unora si nedumerirea altora. Urmeaza, cu siguranta, legislativul sa reglementeze aceasta problema prin singura solutie logica care poate fi aplicata: aceste doua sporuri sa nu fie inscrise in REVISAL.
1. Nu se poate cunoaste numarul acestor ore la incheierea CIM, care se produce inainte de inceperea activitatii angajatilor. In plus, acest numar de ore nu poate fi acelasi in fiecare luna, in primul rand din cauza faptului ca numarul de ore de program normal difera de la o luna la alta 168, 176, 184 etc.
2. Cuantumul banesc al acetor sporuri difera de la o luna la alta, nefiind acelasi luna de luna din aceleasi motive prezentate la punctul 1.
3. Din considerentele arate anterior, aceste sporuri nu pot fi considerate sporuri cu caracter permanent.
3. In REVISAL se trec sumele certe salarii si sporuri cu caracter permanent care se acorda angajatilor pentru timpul lucrat, care vor sta la baza calcularii pensiilor atunci cand vor fi intrunite conditiile prevazute de lege.
Aceste sporuri nefiind fixe, nu pot fi luate in calculul pensiilor. de aici nemultumirea unora si nedumerirea altora. Urmeaza, cu siguranta, legislativul sa reglementeze aceasta problema prin singura solutie logica care poate fi aplicata: aceste doua sporuri sa nu fie inscrise in REVISAL.
User Anisoara Moroianu
a raspuns la intrebare la 28 Oct. 2011
a raspuns la intrebare la 28 Oct. 2011
Intrucat in CIM salariul este stabilit lunar, si nu orar, va fi acelasi in fiecare luna, indiferent de numarul de ore de program normal al fiecarei luni calendaristice si este acelasi cu salariul inscris in REVISAL. Drept urmare, sporul de vechime se aplica la salariul lunar negociat pentru un numar mediu de 170 ore/luna. Acest numar de 170 de ore/luna a fost calculat ca o medie aritmetica a orelor de program normal care se inregistreaza in cursul unui an calendaristic. Cu alte cuvinte salariul si sporul de vechime sunt in acelasi cunatum in fiecare luna.
User Dorina Olteanu
a raspuns userului Dorina Olteanu la 27 Oct. 2011
a raspuns userului Dorina Olteanu la 27 Oct. 2011
Si mai exista un stagiu de cotizare la Casa de Pensii, unde apar toate veniturile realizate, ceea ce include si sporurile. Nu ajunge ca undeva, in baza Declaratiei 112, exista o situatie exacta a veniturilor?
User Dorina Olteanu
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Oct. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Oct. 2011
Sa inteleg ca va trebui luna de luna sa introducem suma sporurilor? De ce nu permite aplicatia sa introducem procentul, de ex. 25 % spor noapte? Si atunci nu ar mai aparea complicatii sau interpretari. Oricum, nu este prea tarziu de introdus suma reprezentand sporul, in situatia in care, de ex., salariile au fost calculate abia in data de 22 octombrie, pentru luna septembrie?!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Aona Mira la 26 Oct. 2011
a raspuns userului Aona Mira la 26 Oct. 2011
Va multumim pentru transmiterea mesajului. Din pacate se pare ca precizarile ITM sunt variate de la oras la oras. In Bucuresti ni s-a transmis ca acestea se transmit lunar daca ele variaza lunar. Intrucat nu va pot atasa documentul transmis de ITM, va transmit un link unde il puteti vizualiza. Declaratia o gasiti in atasamentul articolului.
http://www.avocatnet.ro/content/articles/id_26457/Inspectia-Muncii-Sporurile-se-vor-inregistra-lunar-in-ReviSal.html
http://www.avocatnet.ro/content/articles/id_26457/Inspectia-Muncii-Sporurile-se-vor-inregistra-lunar-in-ReviSal.html
User Aona Mira
a raspuns la intrebare la 21 Oct. 2011
a raspuns la intrebare la 21 Oct. 2011
"Anunt pe toti cei care se ocupa la firma de administrarea acestui program REVISAL ca sporurile care se trec in acest registru sunt doar cele negociate in contractul individual de munca sau sporurile negociate in contractul colectiv de munca. Vorbesc de sporurile care au la baza un act aditional sau o decizie. Nu este necesar ca in fiecare luna sa se treaca sporul realizat intrucat REGES nu este stat de plata, nu e declaratia 112, nu este carte de munca", a declarat George Albulescu, inspector sef la ITM Iasi.
User Luiza Grosu
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Oct. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Oct. 2011
Va rog respectuos raspundeti explicit : se transmite situatia salariilor si sporurilor conform statelor lunare de plata ?!
User Luiza Grosu
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Oct. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Oct. 2011
Va rog respectuos raspundeti explicit : se transmite situatia salariilor si sporurilor conform statelor lunare de plata ?!
User Luiza Grosu
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Oct. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Oct. 2011
Va rog respectuos raspundeti explicit : se transmite situatia salariilor si sporurilor conform statelor lunare de plata ?!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului DUMITRU STOIAN la 18 Oct. 2011
a raspuns userului DUMITRU STOIAN la 18 Oct. 2011
Toate documentele se transmit pe suport online incepand cu 1 ianuarie. REVISAL insa trebuie sa contina toate modificarile aparute asupra CIM active de la data de 1.08 sau incheiate dupa aceasta data, precum si modificarile cuantumului salariilor sau sporurilor, aparute pe parcrs.
User Dumitru Stoian
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Oct. 2011
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Oct. 2011
Va multumesc mult pentru raspuns!
Deci sa inteleg ca de fapt se transmite statul de plata lunar, cu veniturile realizate , cum se depuneau odinioara la ITM!?
Deci sa inteleg ca de fapt se transmite statul de plata lunar, cu veniturile realizate , cum se depuneau odinioara la ITM!?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 18 Oct. 2011
a raspuns la intrebare la 18 Oct. 2011
In situatia in care cuantumul salariului variaza de la luna la luna, acesta se inregistreaza in REVISAL de fiecare data cand apar modificari. La fel si in cazul sporurilor, atunci cand cuantumul lor variaza de la luna la luna el se inregistreaza lunar.
Alte intrebari despre Drepturi salariale
- Este legal ??i corect modul de calcul al salariului? [1 raspuns]
- Indemnizatia de hrana se inregistreaza in Revisal? [3 raspunsuri]
- Vechime in invatamant in perioada CIC? [1 raspuns]
- Care sunt drepturile salariatilor pensionari incadrati la Plata cu ora [5 raspunsuri]
- Ref.aplicare deducere personala [2 raspunsuri]
